员工管理制度表格全集

员工管理制度表格全集内容摘要：

益蒙受损失，本人原负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此担保书为凭。 担保人： 年 月 日 员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处 1. 有渎职、失职或对问题失察的； 2. 泄露公务机密或谎报事实的； 3. 故意因过失浪费、损害公物的； 4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的； 5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的； 6. 扰乱秩序，侮 辱同事或妨碍他人工作的； 7. 遇突发事件故意逃避的； 8. 工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的； 9. 在工作场所干私活的； 10. 违反公司各项规章制度或命令的； 11. 托人签到、打卡或代人签到，打卡的； 12. 其他应予惩处的 员工到职单 编号 : 姓名 性别 出生年月 籍贯 学历 身份证 现住址 联系方式 部门 岗位 薪资 到职日期 应交验证件 [ 身份证 ] [ 学历证 ] [ 简历 ] [ 照片 ] 应领物品 [ 职工胸卡 ] [ 工作服 ] 其它事项 主阅： 部门经理 : 总经理 : 注： 此表为新员工到公司报到时使用。 员工到职单 编号 : 姓名 性别 出生年月 籍贯 学历 身份证 现住址 联系方式 部门 岗位 薪资 到职日期 应交验证件 [ 身份证 ] [ 学历证 ] [ 简历 ] [ 照片 ] 应领物品 [ 职工胸卡 ] [ 工作服 ] 其它事项 主阅： 部门经理 : 总经理 : 注： 此表为新员工到公司报到时使用。 员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加 任原职工作 需 要 条 件 新 工 作 需要条件 备 注 申请者 批准者 签章 日期 人事经办 审核 拟定 批示 员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普 遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加 任原职工作 需 要 条 件 新 工 作 需要条件 备 注 申请者 批准者 签章 日期 人事经办 审核 拟定 批示 员工奖惩登记表 员工编号 姓名 奖惩事项及文号 统计 员工奖惩登记表 员工编号 姓名 奖惩事项及文号 统计。