员工私车公用管理暂行规定内容摘要:
万 公里。 ⑵补贴形式 对因公出差,必须驾驶私有车辆时,应先向 相关负责人提出申请并批准 后,本次外出费用经核对后予以报销。 未经批准异地出差所产生费用自行承担。 非固定型补贴在事务结束后下月前 5 个工作日内进行,每月报销一次,享受补 贴者凭专用加油费发票及相关路桥费、停车费等票据报销,报销时报销单需附填写完整的《车辆使用记录表》,经行政部审核计算补贴里程数后方可报销;补贴期以外的票据不予以报销。 其他 员工驾车时,应确保交通安全, 违反交通法规, 发生交通事故 原则上 由本人负责。 私车公用车辆,必须按时向车辆管理部门交纳相关规费,车辆一切规费 、 车辆保险费、养路费、年审费、季审费等,由车辆所有人自行承担 车辆维修维护保养费 , 由车主自行 承担。 公司对私车公用的管理及调派归口部门为公。员工私车公用管理暂行规定
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益蒙受损失,本人原负连带责任,按公司有关规定进行经济赔偿,特立此担保书为凭。 担保人: 年 月 日 员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情惩处 1. 有渎职、失职或对问题失察的; 2. 泄露公务机密或谎报事实的; 3. 故意因过失浪费、损害公物的; 4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的; 5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏,行为不检点的; 6. 扰乱秩序,侮
处理,为员工提供法律服务,保障员工的合法权益不受侵害。 第六条 员工管理委员会 通过 员 工代表大会或其他形式,组织 员 工参与 公司 的民主决策、民主管理和民主监督,维护 员 工的民主权利。 第 七 条 员工管理委员会 教育和组织员 工依法行使民主权利,发挥主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与 公司的 文化 体育活动 、 劳动竞赛活动;动员和组织职工积极参加公司各类 知识竞赛 活动 、
外出拜访客户或出席正式场合时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫颜色相配;穿西装时,不准穿皮鞋以外的其他鞋类; 4. 女员工上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫、吊带衫等或其它 有碍观瞻的服装; 5. 员工上班 时 应注意将头发梳理整齐 ; 男员工发不过耳,一般不准留胡须;女员工上班提倡化淡妆,首饰简洁,指甲不能太长,涂指甲油尽量用淡色; 6. 部门副经理以上的员工,办公室应备有西服,以便
时无须交还 工装 ,但应 按 以下规定承担相关费用。 员工自工装发放之日起 在职 达 一年(含)以上者,在离职时 将 不承担任何费用。 员工工装自发放之日起一年内离职或被辞退的 将按月承担相应工装费用, 员工应承担费用部分 =工装制作费用( 1员工领装后在职月数 /12) 注:在职周期在 10 天以内的不计月数,超过 10天(含)的将以一整月计算。 员工在集团内 各公司或岗位 间 因正常 工作