员工浴室管理规定内容摘要:
六 、 每位员工都自觉爱护浴室的设备设施,不准擅自改变搬动和破坏 衣橱柜 、拆移淋浴设施,以及野蛮使用。 如有不小心损坏需报告安全设备部 及时修理,但如果被 查出 恶意破坏者 给与 100 元以上的处罚 且 额外 赔偿以前 损坏的 设施 ,情节严重者 给与 开除处罚。 七、每位员工应有较好环保意识和节约意识,沐浴时必。员工浴室管理规定
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时无须交还 工装 ,但应 按 以下规定承担相关费用。 员工自工装发放之日起 在职 达 一年(含)以上者,在离职时 将 不承担任何费用。 员工工装自发放之日起一年内离职或被辞退的 将按月承担相应工装费用, 员工应承担费用部分 =工装制作费用( 1员工领装后在职月数 /12) 注:在职周期在 10 天以内的不计月数,超过 10天(含)的将以一整月计算。 员工在集团内 各公司或岗位 间 因正常 工作
外出拜访客户或出席正式场合时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫颜色相配;穿西装时,不准穿皮鞋以外的其他鞋类; 4. 女员工上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫、吊带衫等或其它 有碍观瞻的服装; 5. 员工上班 时 应注意将头发梳理整齐 ; 男员工发不过耳,一般不准留胡须;女员工上班提倡化淡妆,首饰简洁,指甲不能太长,涂指甲油尽量用淡色; 6. 部门副经理以上的员工,办公室应备有西服,以便
补助标准 第十 四 条 申请互助基金补助的员工, 需提交《中国移动广东梅州分公司员工互助资金 补助 申请表》,以及 本人医疗费用或其他费用有效凭据和相关证明 复印 材料(医生诊断书、病历、发票、社保相关资料等) 、员工 有效证件 ,提交 至 互助基金会管理委员会 办公室( 如 遇其他 突发情况 提供不了发票的, 则 请 提交相关 文字 证明 )。 特殊情况下可由其家属或所属单位兼职工会小组长代办
源部在招聘时需要明确,凡公司适合女工从事的岗位,公司不得拒绝招收女员工,同时,女工享有相同就业机会的权利,包括在就业方面相同的甄选标准 : 在薪酬福利上,实行同工同酬,同样的工作成果和付出享有同等报酬 (包括福利 ),在评定工作的表现方面,享有平等待遇的权利; 公司负责提供良好的工作环境,并在工作条件中享有健康和安全保障,包括保障生育的权利 ; 人力资源部负责组织每年对 女工进行体检
、本岗位的工作规范和规章制度,如不能按照工作流程及相应制度进行工作、违章操作等,根据对应标准相应扣分。 不胜任现岗 员工日常工作及行为表现不能满足《岗位说明书》及操作规范要求,月末工作绩效得分较差等,根据对应标准相应扣分。 员工淘汰积分的具体标准由各厂部自行制定,确保可操作、有公信力。 6 员工进退机制 对于连续两月进入淘汰比例的人员,各厂部需在每月 5