员工工作证管理规定内容摘要:
新工作人员,应在见习通过后 3 日内 内到综合部办理工作证。 六、工作证使用规定: 1) 工作证 需 加盖 公司 印章 , 为员工 工作的有效证明 ,不得为其他身份证明。 2) 上班时间,员工应按规定佩戴工作证。 3) 工作证应佩戴在胸前指定位置上, 正面朝上,且 不得挂于腰际或以其外衣 文件编号: HHXZ13001。员工工作证管理规定
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态描述 改善措施 改善后效果 改善前图片: 改善后图片 : 4 支部书记 签字 : 负责人 签字 : 武汉电缆集团电缆分公司 ( ) 月份员工改善提案 部门 : 力缆 工段 改善提案 人姓名及职位: 提案 项目名称及现状分析: 提案 方案及实施措施:(必要时附以图纸或模型) 5 方案实施后
★ 公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料 其他:事故报告(用人单位盖公章) 所有材料都需加盖单位公章,有 ★ 则是根据情况要上交的材料 在 2个月内等待劳动部门《工伤认定》结果。 工伤被 有关部门认定,下发《工伤认定书》,工伤员工签字,复印存档,复件寄有关部门。 医疗期满,病情稳定,申请工伤等级鉴定 报销相关医疗费用。 所需材料如下: 工伤认定书复印件 劳动能力鉴定结论书复印件
核并提出意见,按人员聘任权限报 公司 领导批准。 c) 人力资源部向派出部门、派往的 子公司 及拟派员工发出 内部 调动 通知单。 d) 外派人员按规定办理工作交接,按期到派往的 子公司 报到。 e) 派出部门应在外派人员任期满前 30 天,或根据工作实际需要,可决定外派调整方案,并报人力资源部。 f) 轮换: 公司 或派出部门提出新的任职人选,按规定程序办理审批手续。 同时
一发放“操作证” ,培训期内新员工所有的过失均由指导员负责,新员工的培训表现将纳入指导员的工作绩效考核中 上岗 培训期限 上岗培训期限 : 3 个月 岗位提高培训根据各部门的“岗位培训设置表”来进行,“岗位培训设置表”至少两年更换一次。 上岗 培训 考核 考核方式 A、 书面考试; B、 指导员工或所属部门的上级评估; C、 行为的改变; D、 绩效的提高;