员工工伤处理管理程序办法

员工工伤处理管理程序办法内容摘要：

★ 公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料 其他：事故报告（用人单位盖公章） 所有材料都需加盖单位公章，有 ★ 则是根据情况要上交的材料 在 2个月内等待劳动部门《工伤认定》结果。 工伤被 有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。 医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定 报销相关医疗费用。 所需材料如下： 工伤认定书复印件 劳动能力鉴定结论书复印件 劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件 医疗凭证 工伤人员身份证复印件 宁波旷世居家用品有限公司文件 编号： 版本： 名称： 员工工伤处理程序管理办法 编制 行政部 审核 江明存 批准 王瑛 发布 20200630 实施 20200630 修改 银行到帐的账户复印件 劳动能力鉴定费发票 《工伤保险待遇申请表》加盖公章 委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件 ★ 配置辅助器具的证明 上保险中心申领一次性伤残补助金 1如果单位与员 工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。 1在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下： 发薪记录 劳动合同签订情况 工伤处理有关规定： 第 十五 条 、 职工因工负伤治疗享受工伤医疗待遇 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销 工伤职工需要住院治疗的按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费 ， 经批准转外地治疗的所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销 ， 工伤职工治疗非工伤范围的疾病其医疗费用按照医疗保险的规定执行。 第 十六 条 、 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的实行工伤医疗期 ， 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限 ， 工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月 ， 严重工伤或者职业病需要延长医疗期的最长不超过三十六个月 ， 工伤医疗期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见 ， 经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职宁波旷世居家用品有限公司文件 编号。