员工宿舍娱乐室管理方案内容摘要:
与活动者可本着公平、公正、公开、 “轮流活动、输者下台 ”的原则,共同约定符合惯例的活动规则 ) ,不应因争抢娱乐设施发生争执。 如有违反, 一经发现每人次罚款 200 元,取消当事人住宿资格,情节严重的上报公司进行处理。 ,严禁在 娱乐 室内乱丢垃圾,乱扔纸屑、果核、食品袋等杂物,不随地吐痰,不 大 声喧哗,不在室内吸烟。 如有违反, 一经发现每人次罚款 100 元。 娱乐 室内进行赌毒黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社及偷盗等违法活动,违反刑律者将送公安机关处理。 室内的电灯、开关、 健身器材、桌椅 等电器设备 、公共设施 ,非指定。员工宿舍娱乐室管理方案
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一发放“操作证” ,培训期内新员工所有的过失均由指导员负责,新员工的培训表现将纳入指导员的工作绩效考核中 上岗 培训期限 上岗培训期限 : 3 个月 岗位提高培训根据各部门的“岗位培训设置表”来进行,“岗位培训设置表”至少两年更换一次。 上岗 培训 考核 考核方式 A、 书面考试; B、 指导员工或所属部门的上级评估; C、 行为的改变; D、 绩效的提高;
核并提出意见,按人员聘任权限报 公司 领导批准。 c) 人力资源部向派出部门、派往的 子公司 及拟派员工发出 内部 调动 通知单。 d) 外派人员按规定办理工作交接,按期到派往的 子公司 报到。 e) 派出部门应在外派人员任期满前 30 天,或根据工作实际需要,可决定外派调整方案,并报人力资源部。 f) 轮换: 公司 或派出部门提出新的任职人选,按规定程序办理审批手续。 同时
★ 公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料 其他:事故报告(用人单位盖公章) 所有材料都需加盖单位公章,有 ★ 则是根据情况要上交的材料 在 2个月内等待劳动部门《工伤认定》结果。 工伤被 有关部门认定,下发《工伤认定书》,工伤员工签字,复印存档,复件寄有关部门。 医疗期满,病情稳定,申请工伤等级鉴定 报销相关医疗费用。 所需材料如下: 工伤认定书复印件 劳动能力鉴定结论书复印件
对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析,填写《协商与信息交流表》,会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案,并及时反馈给车间。 对一时无法解决的问题,相关单位应采取相应原防范措施,并列入整改计划。 重大安全问题,应及时向矿领导汇报,若本矿无法解决,应上报中金岭南公司。 员工的权利与义务 员工的权利 A) 有休息休假的权利; B) 有获得劳动安全卫生保护的权利;
扣除 20 元。 门禁 管理 员工出入公司大门应按规定佩戴工卡自行刷卡,并要顺手关门,不佩戴工牌者保安可拒绝出入并登记报行政中心。 部门主管、经理上班期间离开公司,需出示部门总监或行政总监审批的《员工出门证》,放行条注明事由与往返时间;员工上班期间离开公司,需出示其部门主管、经理审批的《员工出门证》(部门主管、经理外出不在公司时由行政总监或人力资源部经理代审批),放行条注明事由与往返时间。