员工严重违纪单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金内容摘要：
赔偿。 最新通过的《中华人民共和国劳动合同法》，增加了用人单位可随时解除劳动关系的情形，将劳动者同时在多家用人单位就业，以及劳动者采取欺诈手段订立劳动合同的情形纳入其中，较之《劳动法》第二十五条的规定，扩大了对用人单位合法利益的 保护。 法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 （１９９４年７月５日） 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 （ 2020 年 6 月 29 日通过） 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 北京义贤律师事务所 3 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 （１９９５年８月４日）。阅读剩余 0%
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