华都医药仓库管理人员绩效考核表内容摘要：
，有自己的思考在里面 3 分：能对 厂家 清晰了解，对 产品 充分认识，对自己的工作充分掌握 4 分：工作成果超乎想象，积极对待各项工作。 并对未来工作有完善的计划。 并至少有一条有效的市场信息 4 分 物流经理 责任感 0 分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真 2 分：自觉地完成工作任务，但工作中有失误； 3 分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责。 4 分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作 4 分 物流经 理 工作能力（10分） 专业知识 1 分：只了解公司产品基本知识。 2 分：熟悉本行业及本公司的产品 3 分：熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多 4 分：掌握熟练的业务知识及其他相关知识 4 分 物流经理 分析判断能力 能对复杂的问题进行分析和判断，并 灵活的运用到实际工作中 2 分 物流经理 沟通能力 有一定的说服能力。 能有效地化解矛盾。 能灵活运用多种谈话技巧和他人进行 2 分 物流经理 灵活应变能力 能 灵活，应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施 2 分 物流经理 自评： 经理评语： 自评总分： 经理总评分： 评分说明： 1：每月以基本工资的 10%作为绩效基数。 2：考核项分 ≥ 90 分为优秀 ，不扣绩效绩效奖金。 3：考核项分 80≤ X90 分为良好， 70≤ X80 分为合格，绩效奖金按百分比发放。 4：考核项分 70 分为不合格，无绩效奖金。 5：考核项分 ≥。阅读剩余 0%
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