华南理工-人力资源管理-随堂练习-20xx年第四学期

华南理工-人力资源管理-随堂练习-20xx年第四学期内容摘要：

答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析： 4. 当外部劳动力市场紧张时 ,供给的数量会 ( )。 当外部劳动力市场宽松时 ,供给的数量会 ( )。 增多 减少 不变 不变 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析： 5. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较 ,下列说法正确的是 ( )。 ,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 ,采取裁员的方法见效比较快 ,但员工受伤害程度比较高 ,鼓励员工加班的见效速度快 ,但可撤回的程度比较低 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析： 6. 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类 ,是按照规划的 ( )标准进行划分。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D 问题解析： 7. 人力资源规划 ,是指在企业发展战略和经营规划的指导下 ,对企业在某个时期人员的 ( )进行预测。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析： 8. 依照人力资源规划的程序 ,收集和调查内外部环境信息是在 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析： 9. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测 ,该活动属于人力资源管理基本职能中的 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B 问题解析： 10. 采用匿名投票 ,“ 背靠背 ” 方式进行的人力资源需求预测方法是 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B 第六章 员工招聘 随堂练习提交截止时间： 20200615 23:59:59 当前页有 10 题，你已做 10 题，已提交 10 题，其中答对 9 题。 1. “ 垃圾只是放错了地方的财富 ” 这句话体现在招聘工作中 ,我们要坚持 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D 问题解析： 2. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是 ( )。 评估和分析 ,招聘单价越低 ,说明该招聘方法越有效 ,应聘的比率越低 ,说明招聘的效果越好 ,录用的比率越高 ,说明招聘的效果越好 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析： 3. 外部招募的优势包括 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D 问题解析： 4. 下列不属于评价中心技术的是 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： C 问题解析： 5. 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B 问题解析： 6. 下列不属于性格测试的是 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析： 7. 按照面试的组织方式 ,面试可以分为 ( )。 、非结构化面试、半结构化面试 、集体面试 、系列面试 、非压力面试 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B 问题解析： 8. 内部招募的具体措施不包括 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D 问题解析： 9. 下列不属于招聘需求的是 ( )。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D 问题解析： 10. 人力资源管理的吸纳功能是通过 ( )实现的。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B 第七章 职业生涯规划与管理 随堂练习提交截止时间： 20200615 23:59:59 当前页有 10 题，你已做 10 题，已提交 10 题，其中答对 8 题。 1. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同 ,导致每个人所从事的职业也不相同。 这体现了职业生涯的 ()特点。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析： 2. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会 ,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势 ,称为 ()。 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B 问题解析： 3. 根据沙因的职业锚 理论 ,不愿受别人的约束 ,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于 ()。 /职能型职业锚 /独立型职业锚 /创业型职业锚 /稳定型职业锚 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B 问题解析： 4. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的 ()阶段。