医院人力资源配置管理原则及实施方案

医院人力资源配置管理原则及实施方案内容摘要：

、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者。 仿效领导签字、盗用印信或涂改医院文件者。 破坏、窃取、毁弃、隐匿医院设施、资材制品及文书等行为，致使医院业务遭受损失者。 品行不端、行为不检，屡教不改者。 擅自离职为其他单位工作者。 1 违背国家法令或者医院规章情节严重者。 1 泄漏业务上的秘密情节严重者。 1 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。 1 精神或技能发生障碍，或身体虚弱、衰老 、残废等经本院认为不能再从事工作者，或因职工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。 1 为个人利益伪造 证件，冒领各项费用者。 1 年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。 1 因医院业务紧缩须减少一部分职工时。 1 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定这。 1 职工在试用期内经发现不符合录用条件者。 由于其他类似原因或业务上之必要者。 （二） 本医院按“辞退管理”之第（一）项规定辞退职工时，必须事前通告 其本人，并由其直属主管向职工出具《职工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： 连续工作 3 个月以上，未满 1 年者， 10 日前告之； 连续工作 1 年以上，未满 3 年者， 20 日前告之； 连续工作 3 年以上者， 30 日前告之； （三） 辞退职工时，必须由其直属主管向人事部门索取《职工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向医院有关部门办理签证，再送人事部门审核。 （四） 被辞退职工要及时办理移交手段，填写移交清单。 （五） 辞退的职工对辞退处理不服的，可以再收到《辞退证明书》之日起得15 日之内，向劳动争议仲裁部门提出中诉，对仲裁不服者，可以像人民法院上诉。 （六） 被辞退职工如果无理取闹，纠缠领导，影响本医院正常工作秩序的，本医院将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 （七） 人秘 科在辞退职工后，应时登记《人员调整登记表》。 （八） 本医院下属各院外医疗门诊部辞退职工，必须经由医院人秘科，主管院长审核批准方可执行。 三、 辞职管理 （一） 本医院职工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发一件，在送变人事部门审核。 （二） 医院职工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 （三） 职工辞职申请被核准后，在离开医院前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。 （四） 职工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 四、 附则 （一） 医院职工辞 退、辞职手续未接规定程序办理的，医院相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 （二） 本办法的修改、解释由医院人秘科负责。 （三） 本办法自颁布之日起施行。 五、 医院人员停薪留职办法 职工如遇某种情况较长时间不能上班时常办理停薪留职手续。 所谓停薪留职即医院停发职工工资，但为其保留原职位。 在停薪留职办法中，主要注意一下几个方面 （ 1） 停薪留职的实用条件； （ 2） 停薪留职的办理手续 （ 3） 复职手段。 ⅩⅩ 市公安医院职工停职管理办法 一、 为了规范本医院对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 二、 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 久病不愈超过一个月者 ； 因特殊情况暂时不能上班者。 三、 凡属于第二条第一款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人秘科核准后呈送本人。 四、 凡属于第二条第二款情况的，由职工个人填写“停薪留职申请书”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人秘科核准后呈送被人。 五、 停薪留职以一年为限，如需延长，应经医院院长批准。 停薪留职期间不计工龄。 六、 凡停薪留职期满仍不能上班者，按辞退处理。 七、 职工在停薪留职期间擅就他职或有其他收入者，一经核实，予以除名。 八、 医院中层干部和下属医院门诊部中层职工，不得停薪留职。 九、 凡停薪留职人员，医院概不保留原任职位，中请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。 若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理 十、 凡停薪留职职工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人秘科和原任部门主管核准后，办理复职手续。 十一、 本办法呈院长批准后生效实施，修改时亦同。 六、 职工离职管理办法 职工离职又分为辞职、辞退、开除、自动离职四种情况，职工离职应办理相应的手段。 医院在编写职工离职管理办法时主要注意以下几项内容 （ 1） 离职手续 （ 2） 移交手续 （ 3） 薪资的计发 ⅩⅩ 市公安医院职工离职管理办法 一、 为使医院职工离职有 所依循，且使工作不受影响，医院人秘科特制定本办法 二、 本医院职工不论何种原因离职，均依本办法办理。 三、 职工离职区分： 辞职：因职工个人原因辞去工作。 辞退（解聘）：职工因各种原因不能胜任其工作岗位。 开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。 自动离职：职工无故旷工 3 日以上，脱离其工作岗位自动生效。 四、 辞职者应提前一个月申请；主管级以上人员应提前一个半月申请；中层干部以上人员应提前两个月申请。 五、 辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职半年，但不发离职证件，目的是仍希望其能仍 在医院效力。 六、 离职手续： 职工离职，需特已批准的《离职申请单》和《移交清单》到各单位办理移交手续，办妥后，再送人秘科审核。 中层干。