北京市律师事务所管理现状调查表

北京市律师事务所管理现状调查表内容摘要：

） A. 50%以上（含） B. 30（含） — 50% C . 10（含） — 30% D. 5（含） — 10% E . 5%以下 5贵所律师调出的主要原因：（ ） A. 没有完成考 核任务指标 B. 不认同事务所的分配体制 C . 无法融入事务所的文化 D. 不认同事务所的发展目标 E . 其他： 5贵所如有纯提成律师，则其提成比例是： （ ） A. 70%（含）以上 B. 60%（含） — 70% C. 50%（含） — 60% D. 50%以下 E. 其他 ___________ 5贵所如有底薪 +提成律师，则其底薪为 元， 提成比例为 5贵所非提成律师人员的薪资标准（注：各类人员如有分级情形，可分别填写；如有些选项不属于所内情况，可不填写）： 底薪 奖金分配 计时工资 收案提成 社会保险 商业保险 住房公积金 管理 合伙人  有  无  有  无  有  无 带薪 律师  有  无  有  无  有  无 其他说明 律师 助理  有  无  有  无  有  无 其他说明 行政 主管  有  无  有  无  有  无 行政 人员  有  无  有  无  有  无 财务 主管  有  无  有  无  有  无 财务 人员  有  无  有  无  有  无 秘书  有  无  有  无  有  无 其他说明 “杭州市律师事务所发展状况”调查问卷 第 11 页 共 23 页 需要说明的事项： 5贵所薪资律师的待遇（主要指工资）如何负担：（ ） A. 由事务所统一负担 B. 由业务部门各自 负担 C . 由事务所和业务部 门分别 负担一部分 D . 由聘用薪资律师的合伙人 /律师自行承担 E . 其他 5贵所如何管理提成律师：（ ） A. 松散管理，律师独立性 明显 B. 严格管理，律师须遵守所内规章制度，所里提供较丰富案源 C. 谨慎管理，建立健全的制度体系和网络系统，加强文化建设和风险教育 D. 其他 5贵所律师的游离 /合作程度：（ ） A. 大部分律师主要自行办理业务，相互游离程度很高 B. 很多律师主要是跟随某个或某几个比较固定的合伙人办理业务，游离度低 C. 其他： 5贵所对所内律师有哪些业务支持：（ ） A. 提供定期 /不定期培训 B. 提供数据库 或资料 支持，律师可查阅 各类法律文本 C. 提供与国内外同行交流学习机会 D. 提供网络支持，可随时上网查阅资料、公告或 参与 网上讨论 E. 建立资源共享制度 F. 其他 60、贵所在培训方面的支出占年总支出的比例：（ ） A. 20%（含）以上 B. 15（含） — 20% C． 10（含） — 15% D． 5（含） — 10% E． 5%以下 6贵所的培训制度：（ ） A. 没有成型的培训制度 B. 有比 较规范固定的所内培训制度 C . 提供国内外培训学习机会 D. 其他 “杭州市律师事务所发展状况”调查问卷 第 12 页 共 23 页 四、 专业化建设与业务部门管理 6贵所律师的专业化程度：（ ） A. 大部分律师没有明显的专业特长 B. 大部分律师 具有 1— 2 个专业特长或专业方向 C. 其他 ________________________________ 6贵所如何进行专业化发展：（ ） A. 成立专业部门 B. 引进专业带头人，培养专业队伍 C . 要求律师确定专业化发展方向 D. 其他 6贵所如何实现团队合作：（ ） A. 以带薪律师制度为基础，形成统一管理和合作 B. 以个案合作为主，比较灵活，但未形成机制 C. 主要靠几个重点合伙人拿出案源分享，同时给该合伙人较高提成回报 D. 以建立业务部门的方式形成比较固定的合作方式 E. 以项目为基础组建临时性合作团队，制订个案分配方案 F. 其他 6贵所所设业务部门的种类：（ ） A. 涉外法律事务部 B. 知识产权法律事务部 C . 房地产 /建筑 法律事务部 D. 公司法律事务部 E . 合同法律事务部 F. 金融法律事务部 G . 刑事诉讼法律事务部 H. 民事诉讼法律事务部 I . 商事仲裁 J. 其他 6贵所各业务部门的运作模式：（ ） A. 独立核算，相对独立 B. 独立核算 ，但接受所的统一管理 C. 与所内一并结算，但管理相对独立 D. 与所内一并核算，接受所的统一管理 E. 其他 6贵所各业务部门与事务所的利益关系：（ ） “杭州市律师事务所发展状况”调查问卷 第 13 页 共 23 页 A. 各业务部门承担本部门成本费用 B. 事务所统一分担业务部分的成本费用 C. 业务部门上缴事务所固定收益 D. 业务部门与事务所没有实质上的收益分配关系，自负盈亏 E. 其他 五、 制度建设 6贵所目前已经有哪些 规章制度：（ ） A. 收案结案制度 B. 财务分配制度 C . 合伙人会议制度 D. 执行合伙人 /管理机构制度 E . 律师管理制度 F. 行政人员管理制度 G . 财务制度 H. 培训制度 I . 档案管理制度 J. 办公室日常工作制度 K . 图书管理制度 L. 考勤及考核制度 M . 员工福利制度 N. 办公设备管理制度 O . 网络管理制度 P. 文书模版制度 Q . 客户关系管理制度 R. 宣传及业务拓展制度 S . 重大案件讨论制度 T. 利益冲突审查制度 U. 投诉处理制度 V. 律师收费标准 W . 其他 6贵所在实践中发现 上述 哪些规章制度执行起来难度比较大（注：请按难度依次排列）：（ ） 70、 贵所认为如何保证规章制度的实行（ 注：如为多选，请按重要程度依次排列 ）：（ ） A． 合伙人带头遵守 B． 必须有明确的奖惩措施 C． 应当设立专门的委员会执行，并与分配挂钩 D． 关键还是体制问题，如果是提成制为主的律所，很难管理和执行 E． 其他 “杭州市律师事务所发展状况”调查问卷 第 14 页 共 23 页 六、 业务开拓及客户管理 7贵所律师的业务引进安排方式：（ ） A. 以统一管理，统一接受委托，统一分案办理方式决定 业务受理 事项 B. 由业务引进律师或合伙人自行决定是否接受委托，且自行代理 C. 其他：。