劳动合同武汉市新版劳动合同内容摘要：
方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查 、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方严格按照《中华人民共和国劳动法》相关条款执行。 第七条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同 的解除： 甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同： （ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反甲方规章制度的； （ 3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （ 4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； （ 5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同； （ 6）被依法追究刑事责任的。 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 1 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： （ 1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条情形解除劳动合同： （ 1）从事接触职业病危害作业未进行离 岗。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。