劳动合同签订管理制度hr内容摘要：
； 职员 分 管理 /技术 （除研发部其它部门都为 管理） 普工 生产 工作地点 ，公司 注册 地址 工作时间和休息休假； 按合同第 2 种方式确定乙方休息时间。 乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。 劳动报酬； 按 合同 第 1 种方式。 按员工实际薪资填写， 基本工资和试用期工资 均 不得低于 当地 最低薪资标准。 甲方给乙方发放工资的时间 为每月 20 号。 社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 乙方从事所应聘岗位作业。 每年组织乙方健康检查 至少 1 次。 内容为空，划斜线。 签字盖章；甲方由 法定代表人或委托代理人 签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应填写应签订开始日期。 七、 资料管理 5 劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。 人事行政部 不定时 核 查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。 续签意向书应分册归档保存，续签意向书待劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。 八、 补充事项 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。 劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。 本办法解释权归公司人事 行政 部。 本办法自 总经理 签核之日起实施。 本办法如后期有做修改， 一经审批 以最终修改的文件 为准。 6 九、 劳动合同签订流程图 相关员工 部门负责人 人事行政部。阅读剩余 0%
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