劳动合同的解除案例内容摘要：
担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。 王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定 ,没有过错行为，依法 不应承担赔偿责任。 职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期 3 年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。 之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。 刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。 同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问：（ 1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除。 （自己解答，仅供参考） 尚未解除，理由：正式合同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前 30 日以书面形式通知用人单位 P148 （ 2） 外资企业在本案中是否应承担责任。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。