劳动合同填写范本内容摘要：
件的； 乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律或规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任的； 乙方提交虚假入职资料的； 违反国家计划生育政策的； 法律、法规规定的其他情形。 以上规定的情形将依照甲方和用工单位的相关规定和制度来解释，包括但不限于《员工手册》 、《奖惩制度》等。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 甲方濒临破产进行法定整顿期间或与用工单位的合同关系终止，或因用工单位发生重大变化，导致甲方与用工单位的合同关系提前解除或无法全部履行，经市劳动行政部门确认需要裁减人员的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 乙 方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 (三 )项 的规定解除劳动合同： 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 乙方在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 甲方依法被宣告破产； 甲方依法解散或依法被撤消； 乙方死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。阅读剩余 0%
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