劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写(程向阳

劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写(程向阳内容摘要：

件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条劳动报酬 19 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元 /月 （试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准） ，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方 应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 计时工资。 乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为 元 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 其它工资形式。 具体约定如下： __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日左右。 若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。 “甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “ 25 日”比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国 家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 （三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法 20 制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履 行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其它情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； 6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第 39 条修订。 对员工欺诈的情形，也可依据第 39 条第 5项解除劳动合同。 注：可更多约定 : 以提供虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立本合同的； 因乙方过失，使甲方一次直接损失超过 1500 或季度累计超过 3000 元的，应赔偿甲方直接与间接损失； 工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为； 一月内无故旷工两天或两天以上，一年之内累积三天或以上的； 在工作中提供虚假资料或不实的报告的（包括但不限于个人简历、病历与工作汇报） 私拿 甲方、客户或第三方财物的；违背国家计划生育政策的；违反治安管理条例而请假的。 擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的。 泄露甲方客户信息及其它商业秘密； 违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书 21 面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 注：依据《劳动合同法》第 40 条拟订，无变化。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。 注：依据《劳动合同法》第 41 条拟订。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）： 岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ； ，在规定的医疗期内的； 、产期、哺乳期的； ，且距法定退休年龄不足五年的； 、行政法规规定的其它情形。 注：依据《劳动合同法》第 41 条修订。 （六）乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。 注：依据《劳动合同法》第 37 条拟订。 （七）有下列情形 之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： ； ； ； 、法规的规定，损害劳动者权益的； 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 注：依据《劳动合同法》第 38 条第 1 款拟订。 （八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及 乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 22 注：依据《劳动合同法》第 38 条第 2 款拟订。 （九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 （十）有下列情形之一的，本合同即行终止 , 双方办理终止劳动合同手续： ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ； 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 、行政法规规定的其它情形。 注：依据《劳动合同法》第 44 条拟订。 （ 十一）甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 （十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，劳动合同自动延长年，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避免形成事实劳动关系。 （十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后 10日内办理工作交接 (包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚 ）款、工资的办结等 ),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 注：根据《劳动合同法》第 50 条规定拟定。 第九条劳动合同的无（失）效 （一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。 劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。 若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为 乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。 由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 注：本条（一）主要针对招聘中员工欺诈（包括假学历、双重劳动关系等）的问题做出约定。 可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿 23 责任。 本条（二）主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。 第十条解除、终止和 违反劳动合同的责任 （一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 1．甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2．由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 3．甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 4．法律、法规规定的其它情形。 （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ； 、经营 和工作造成的直接经济损失；。 （三）乙方违反本合同第九条（一）约定， 给甲方造成损失的 ，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失： 甲方已支付给乙方的工资的 %的部分（或规定：按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。 ）； （四）乙方违反本合同第九条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第 1 项目中的招收录用费用和第 2项。 注：对本条（二）、（三）、（四）而言，在于约束劳动者的责任，以保证公司人力资源公司的顺利开展和应对各种情况的法律后果。 （五）如果乙方欠付甲方任何 款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一条劳动争议的处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。 注：如是办事处或分公司，应约定劳动仲裁地 24 第十二条双方协商约定的其它内容 （一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未 尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。 （二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。 注：本条款解决的是异地工作人员（“外派”人员）规章制度适用的问题。 （二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件。