劳务用工管理的工作制度内容摘要：
16周岁 ,受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条招聘方式及步骤 : 招聘分为对内招聘和对外招聘。 根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条聘用 机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批 ,审批同意后由人力 资源部负责办理相关劳务派遣手续。 应聘人员录用前须进行健康检查 ,被录用人有严重 (传染 )疾病的 ,取消录用资格。 高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工。 根据劳务用工的期限长短 ,确定劳务工的试用期限 ,由所属的部室、分子公司进行试用期考核 ,人力资源部进行过程监督。 劳务工录用后 ,由劳务派遣组织与其签订劳动合同 ,所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》 ,根据工作需要 ,协议期限原则上不得超过 1年。 第四章培训 第十四条培训目标与理念 公司将对劳务工培训纳入公司整体培训 计划。 培训旨在增强劳务工的专业知识与技能。 开展多层次、多种形式的培训活动 ,满足不同的岗位需求。 建立劳务工岗前培训和安全 教育 制度。 第十五条培训主要内。阅读剩余 0%
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