制造行业薪酬管理制度内容摘要：
计人员岗位的绩效奖金参照岗位工资，比例为 3： 7；行政及财务岗位的绩效奖金参照岗位工资，比例 7： 3；工程生产的管理岗位的绩效奖金参照岗位工资，比例为 7： 3；生产调试人员岗位的绩效奖金参照岗位工资，比例为 3： 7。 岗位评定 岗位工资的评定标准参照公司各部门岗位说明书。 岗位工资的评定采取公开、公正的渠道，由各部门经理、人力资源部、分管副总和总经理组成评定小组共同评定，评 定结果必须以和员工面谈的方式告知。 评定时间为半年评定，分别是每年的 6 月、 12月，上升空间可采取升级或跳级的方式。 晋级评定由各部门经理直接向人力资源部提出申请，员工也可自己参照公司评定标准提出晋级要求，原则上向本部门主管提出申。阅读剩余 0%
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