制造业人力资源管理手册

制造业人力资源管理手册内容摘要：

员工工龄工资=本企业工龄5；新入厂员工满12个月后，第13个月开始计发工龄工资。 （四）（其他）：第20条（五险一金）：按国家规定依法缴纳的社会保险及住房公积金，每年初依据上一年度的工资额核定下一年缴费基数。 第21条（津贴/补助）：包括特殊津贴，电话补助、伙食补助、加班加点工资、休息休假待遇等。 津贴：津贴是对公司特殊技术人才的价值补偿，享受特殊技术津贴人员须由各部门向公司推荐，人力资源部负责审核，审核完成报总经理办公会讨论，经总经理批准后，方可发给特殊人才津贴。 补助：补助分为热处理高温补助及电话、伙食等补助。 1）热处理高温补助：自每年6月26日开始，至9月25日止，每人每月补助50元；2）伙食补助：伙食补助人员补助标准兑现方式保安10元/天直接打入饭卡中公司员工 （不含公司提供免费午餐人员）在当月工资中兑现3）电话补助：职务移动电话补助标准总经理800元/月营销副总经理800元/月生产采购副总经理500元/月财务副总300元/月主管销售、采购部长200元/月其它部长、主任50元/月采购业务员100元/月货车司机50元/月班车司机30元/月4）加班加点工资：第22条：员工现执行的岗位技能工资标准已经包含了周六加班工资。 第23条：日工资等于=岗位技能工资/（经营周期自然天数经营周期内星期日天数）；第24条：公司不提倡加班，各部门在每日工作饱和情况下，因追加工作需要加班，且季度内无法安排补休的，部门领导必须在加班前2小时（下班前30分钟）填写《加班申请单》报主管副总批准，人力资源管理部备案，不履行加班程序的视无效加班。 5）休息休假工资：参见《考勤管理制度》二、 计件工资第25条（计件工资构成及计算办法）：公式：月工资收入=合格产品数量 * 该品种计件分值 177。 综合激励项综合激励项：1）成本消耗，由财务部负责设定消耗奖罚标准（刀片、计量用具等），车间核算员负责统计核算，人力资源部审核。 2）质量索赔，由财务部提供不同产品各工序制造成本，质量保证部设定质量索赔标准，人力资源部审核备案，质量保证部及车间技术质量组负责考核，车间核算员负责统计核算，人力资源部审核。 3）安全罚款，员工在工作期间违反操作规范，导致设备事故的机动保障部按设备事故罚款标准执行，车间核算员统计核算，人力资源部审核；工人违反操作规程或作业文件造成的工伤事故（经济损失在2000元以上），直接责任者按其前12个月月度平均工资标准的20%罚款，部门领导按当月工资10%罚款。 4）奖励，各车间对一线工人可以设定评比方案（例如班组建设），报人力资源部备案，对优秀员工依据奖励方案给予奖励。 奖励前提条件是不能超过本部门员工罚款额，当奖罚金额大于500元时报总经理审批。 5）各部门依据公司相关制度对本部门人员设定奖罚制度。 第26条（计件分值管理规定）：计件分值制定流程：1）技术研发部在接到新产品名单后的5个工作日内将计件工时制定出，并由领导审核后交人力资源部薪酬管理员处。 2）薪酬管理员在接到计件工时后的3个工作日内将计件分值制定出，并交主管领导审批完成后，下发给计件分值相关的车间和财务部。 计件分值制定原则：为了更规范和合理的制定各产品各工序计件分值，将公司产品按岗位制定分值标准。 因岗位的不同，岗位的工资标准不同，计件分值也不同，具体参见《计件分值核定标准》。 车间对计件工资有异议时，提出书面申请递交人力资源管理部，人力资源管理部组织技术研发部审查，财务部核算人工成本，报总经理办公会商议。 计件工资总额与效益人员工资总额构成车间人工成本。 车间停电或大修期间，车间依据生产部、机动保障部提供有关资料，（如设备停机明细及时间、生产任务调配等）合理组织操作者串休。 三、 工资日常管理第27条（员工转岗工资规定）：员工调岗原则上执行新到岗位工资标准，以迁调单日期执行日期为准。 特殊情况将由总经理办公会研究决定。 当原则上由高岗位工资职位转到低岗位工资职位，执行新到的岗位工资标准。 由低岗位工资职位转到高岗位工资职位的，执行新岗位工资标准，岗位工资标准依据个人与岗位匹配情况进行评定。 第28条（员工转正工资规定）： 员工试用转正，必须填写试用员工转正申请表，并按考核程序进行考核，依人力资源部考核结果通过的录用通知单为准，依此日期开始执行转正后的工资标准；第29条（员工离厂工资结算规定）：员工入厂一周内属于员工了解公司工作环境，不参与工作，个人原因提出离厂无工资，单位辞退的正常结算工资。 员工离职，必须提前30日填写《离职申请》报人力资源管理部，连续工作30日后方可办理离厂手续，工资将结算到人力资源部下发离厂通知单之日。 没有办理离厂手续的员工，私自离厂公司将不予结算当月工资，导致公司经济损失的依法追究责任。 员工离厂后当月工资公司正常支付期支付。 第30条 与公司签订三年以上劳动合同的应届毕业生到我公司上班执行以下工资标准。 凡正规大学统招大专学历应届毕业生，毕业后6个月内公司给予每月800元的实习期工资。 6个月后统一进行考核转正，转正后按其从事具体岗位对应工资标准执行。 凡正规大学统招本科学历应届毕业生，毕业后6个月内公司给予每月1200元的实习期工资。 6个月后统一进行考核转正，转正后按其从事具体岗位对应工资标准执行。 凡正规大学统招研究生学历应届毕业生，毕业后6个月内公司给予每月2000元的实习期工资。 6个月后统一进行考核转正，转正后按其从事具体岗位对应工资标准执行。 研究生以上学历毕业生，由总经理办公会研究决定。 第31条 所有新入厂员工原则上与公司签订三年以上劳动合同，试用期六个月内，试用期结束必须通过出徒/转正考核决定录用与辞退。 车间技能工人学徒期及工资标准参见《车间学徒员工学徒期期限及工资标准核定表》第32条 公司各岗位工资标准附对照表：四、 附 则第33条 本制度由人力资源部制订，经总经理批准后执行，修改亦同。 第34条 本制度由人力资源部负责解释，任何人不允许询问他人工资或向他人提供自己工资情况。 第35条 本制度执行后，凡即有与工资计算有关的制度或规定，即日起自行废止。 第36条 本制度自颁布之日起执行。 第37条 本制度未经公司人力资源部书面许可，其他任何个人及单位不得擅自传阅、引用或复制。 第九章 工伤保险管理第1条、为减少因意外伤害事故造成的不必要损失，维护广大员工的切身利益，公司为全体员工缴纳意外伤害保险，车间组长、班长、车间主任有义务彻底了解员工出险后的处理程序，减少因处理不当造成的不必要的损失，真正为员工及公司解除后顾之忧。 第2条、公司将以月为单位，每月统计一次未参保员工名单，统一为其办理保险和续保手续。 当月新入厂员工属于工伤保险申报期内，不享受工伤保险，公司用人部门领导有责任在新员工入厂1个月内对员工实施安全教育，并禁止新员工直接操作机器设备。 第3条、依据国家《工伤保险条例》：1. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的（为国家规定的职业病目录范围内）； （四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）因履行职责遭致人身伤害的； （六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公共利益活动的； （七）因工、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故伤害以及失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； （十）法律、法规规定的其他情形。 2.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 （四）因员工挑衅或故意行为导致的疾病、伤残、伤亡。 （五）员工流产、分娩、药物过敏、食物中毒。 （六）员工接受手术导致的医疗事故。 （七）员工未遵医嘱，胡乱用药、使用或注射药物。 第4条、出险处理程序员工出工伤后，应直接报告车间的组长、班长、车间主任或公司相关部门，车间/部门应根据伤者的受伤情况，应采取必要的救助措施。 去医院诊治时，部门领导应派专人护送或由公司派车到附近医保定点医院就医。 工伤当事人及护送人员必须告之医院本人有“工伤医疗保险”，治疗时要使用医保规定范围内甲、乙类药物，因个人原因使用医保范围外药品，不属于报销范围内的费用由个人承担，公司不承担任何责任。 出险员工所在部门领导应在8小时内将伤者的出险时间、地点、受伤部位等准确告知人力资源管理部工伤保险负责人，因报告不及时造成的损失由责任人及责任部门承担，公司不承担任何责任。 伤者必须遵循《长春市工伤医疗保险条例》配合医生治疗，由个人原因导致的费用，由个人承担。 部门领导应在出险后12小时内内，整理工伤报告以书面形式交至人力资源管理部备案，人力资源管理部在出险24小时内向国家劳动部门报险。 按政府部门规定时间内申请工伤鉴定。 第5条、国家工伤保险基金支付的待遇项目（一） 工伤医疗待遇：工伤医疗费；康复性治疗费；辅助器具安装配置费；（二） 伤残待遇：一次性伤残补助金；伤残津贴；生活护理费；（三） 工亡待遇：一次性工亡补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；第6条、用人单位支付的工伤待遇（一） 住院伙食补助：按因公出差伙食补助标准70%支付。 （二） 经鉴定需转外地治疗的交通、食宿费：按出差标准支付。 （三） 工伤治疗期工资福利：按职工原岗位工资支付（不低于当地政府最低工资标准）。 （四） 工伤住院期间护理费：依据护理等级按当地市场价格执行。 （五） 五至十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：按相关法律法规执行。 第7条、因个人原因导致报案延误或使用非医保类用药、在非医保医院治疗产生的费用由个人承担。 第8条、工人违反操作规程或作业文件造成的工伤事故（经济损失在2000元以上），直接责任者按其前12个月月度平均工资标准的20%罚款，部门领导按当月工资10%罚款。 第9条、凡未办理正常入司手续的员工，出现工伤的公司不承担任何责任，工伤涉及的任何责任由用人部门领导自行承担责任。 第十章 考勤休假管理第1条、公司作息时间公司非倒班员工作息时间为：上午8：00～11：20，午休11：20～12：10，下午12：10～16：50。 倒班人员作息时间为：白班（7：30～16：30）、二班（16：30～0：30）、三班（0：30～7：30）。 公司员工必须在上班前10分钟到岗打扫卫生，换好工作服，工作时间全部进入工作状态。 第2条、工作制度公司实行每天8小时标准工作日，每周6天标准工作周制度，周六为加班（现工资标准中已包含加班费），周日各部门必须有人值班，值班人员在当月合理调休；倒班人员依据生产经营情况由部门领导在年度内合理调休。 各部门依据生产经营需要必须保证当日事当日毕，不得影响其他部门正常工作。 各部门在每日工作饱和情况下，因追加工作需要加班，且无法安排补休的，部门领导必须在加班前2小时（下班前30分钟）填写《加班申请单》报主管副总批准，人力资源管理部备案，不履行加班程序的视无效加班。 第3条、考勤范围.公司所有员工均需在考勤之列。 特殊员工不参加考勤须经总经理批准。 销售人员在公司期间遵守公司作息时间，驻外期间由销售部负责考勤。 第4条、考勤办法公司各部门/车间以刷开与填写考勤表相结合的办法进行考勤工作。 由各部门负责人指定专人负责此项工作，若考勤者因故无法开展考勤工作应指定专人代理。 每天班次开始时负责考勤人员进行查岗考勤，不按时考勤或虚报考勤视为违反公司纪律。 考勤设置种类：比规定上班时间晚130分钟为迟到，比规定下班时间早走115分钟为早退。 比规定上班时间晚31分钟—4小时，按旷工半日论；比规定下班时间早走16分钟—4小时，按旷工半日论； 无故缺勤4小时以上按旷工一日论； 未经请假，上班时间外出办私事者，一经发现按旷工一日论。 第5条、法定假日按国家规定执行。 第6条 员工请假分下列六种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，事假无工资。 事假必须事前申请，如有突发原因，可于当日8：30分前委托他人办理，9：00前将请假审批单报备人力资源管理部。 子女结婚可请假2天，异地（150公里以上）往返增加两天；兄弟姐妹结婚可请假1天，异地（150公里以上）往返增加两天。 （二）病假： 因病治疗需出具区级及以上医院证明申请病假，在请假3日内无医院诊断证明按事假论。 员工由于突发病不能上班，可电话委托他人代为请假，并办理请假手续。 (三)婚假 员工结婚可请婚假7天，异地（150公里以上）往返增加两天，婚期工资按员工岗位工资执行。 (四)产假员工生育可请产假3个月。 配偶分娩可请假3天事假。 接。