制药企业ehs管理制度

制药企业ehs管理制度内容摘要：

、 审核指导相关方认真填写《相关方安全管理协议书》及相关附件。 定期不定期开展安全检查工作，严格现场监督、检查、考核，及时发现和纠正违章行为，查处安全隐患，督促技术措施、管理措施落实到位。 对相关方管理混乱、违章、隐患突出等现象或违章指挥、违章作业和造成安全隐患明显的，有权进行监督检查和提出整改建议；对不听取、不纠正且情况危急的，有权要求其停止作业，并按协议和企业关安全管理制度进行处理。 第 11页共 49页 协助单位项目主责部门对相关方的安全监督管理，积极采纳合理化建议。 (三 ) 相关方职责 相关方单位必须对所属人员进行宣传、培训，自觉遵 守甲方有关安全生产、治安保卫、消防和环保等方面的规章制度，并实施现场监督管理，履行安全管理职责。 协助企业开展安全管理各项工作，接受企业监督检查和协调管理。 做好自查自纠工作，保障人员和设备设施的安全可靠性，保证安全各项技术措施、管理措施落实到位 相关方车辆、人员、设备进入企业厂区，必须在厂区大门门卫处进行登记，并接受保卫、安全人员的检查。 相关方人员若需要进行动火、有限空间、高空、带电等企业制度要求需要审批的作业，需报企业相关审批部门批准并按要求做好防范措施和安排监护人员后方可进行操作。 相关方从事国家相关法律、法规所规定的特殊工种操作人员和饮食从业人员，必须持有合法有效的职业资质证明文本，并接受安全监督检查。 相关方工程作业区域的设定、警示和隔离 . （ 1） 工程作业区域应严格按照要求设定，不得影响生产的正常进行，或带来安全隐患。 要避免在同一时间和空间交叉作业。 （ 2） 在道路和车间内施工，必须用明显的警示标志划定和隔离施工区域。 （ 3） 有高空坠落、塌陷和绊倒危险的施工区域，必须设置适用的警示标志，实行区域封闭，禁止车辆、行人通行。 作业现场的电器设施、线缆和接线装置不得有裸露和破损，取电、用电设施必须满足电器使用的安全标准。 在易燃易爆场所施工，必须使用防爆电器。 严禁将电源线、压缩空气管、氧气管和乙炔气管放在地面横跨厂区公路设置。 施工方需要架设临时线作业时，必须经单位安全管理部门同意后方可接临时线，并按照规定要求时间内拆除。 1 未经授权，严禁动用本公司的任何设备、设施或其它资源。 1 相关方施工单位必须保持工程作业现场的整洁和安全，文明施工，严禁将施工物资乱堆乱放，形成安全障碍；工程结束后，必须按要求整理现场，清除施工物资和废弃物。 1 实 习、代培和临时用工人员应严格执行公司各项安全生产管理制定，工作时要严格执行安全操作规程，正确穿戴和使用劳动防护用品，不得违章操作和有其他违纪行为，用人单位应加强对他们的安全教育和监督，确保不发生事故。 第 12页共 49页 第 七 章 安全 培训 第 二十 二 条 职责 (一 ) 安委办、人力资源部与 新进员工所在部门 共同负责组织新进司员工的公司级教育培训和年度安全生产再教育。 (二 ) 公司人力资源部负责各类安全教育培训的统一管理。 (三 ) 其他部门和生产车间、班组：负责组织新进员工的二、三级安全教育培训和复工、转岗员工的教育培训；负责对本单位员工开展日常安全教育；负责配合人力资源部做好其他各类教育培训。 第二十 三 条 安全教育培训的形式 (一 ) 公司安全教育培训主要包括以下几种形式： 管理人员培训教育； 从业人员培训教育； 新从业人员培训教育； 其他人员培训教育； 日常安全教育。 第二十 四 条 教育培训要求 (一 ) 培训教育管理 应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。 根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 人力资源部应组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。 人力资源部应建立从业人员安全培训教育档案。 安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。 应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。 (二 ) 管理人员培训教育 主要负责人和安全生产管理人 员，必须接受由专业资质的培训机构组织的专门的安全培训，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职，并按规定参加每年再培训。 单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间，每年再培训时间应符合规定的要求。 第 13页共 49页 其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由安全生产管理部门负责实施，每年至少培训一次，经考核合格后方能任职。 管理人员的安全培训包括下列内容： （ 1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （ 2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （ 3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理、预案编制、应急处置和救援组织以及事故调查处理的有关规定、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。 （ 4）职业危害及其预防措施； （ 5）国内外先进的安全生产管理经验； （ 6）典型事故和应急救援案例分析； （ 7）其他需要培训的内容。 (三 ) 从业人员培训教育 人力资源部应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。 根据公司各品种生产危险性较大的特点，公司每年应组织进行一次全员安全教育培训，全员安全教育培训由行政管理部和人力资源部共同组织，教育对象是与公司安全生产关系较为密切的作业人员和管理人员，教育时间不少于 8 学时。 年度安全生产再教育应结合公司主要危险特性、安全特点、实际安全状况、所存在的薄弱环节和问题等因素，根据实际需要确定教育内容，必要时可增加教育频次。 特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。 特种作业人员必须具备的基本条件、安全职责、培训教育、考核、证书复审、监督 管理等按照公司《特种作业人员管理规定》执行。 从事危险化学品管理员，必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格，取得从业资格证，方可上岗作业。 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，应对有关人员进行有针对性的、专门的安全教育培训 , 经考核合格后，方可上岗。 工艺改进和设备改造以后，由设备管理部组织对生产相关人员进行教育，详细讲明改造后的工艺操作要求、工艺安全特点、设备安全特点、物料危险特性、危险控制措施和应急处理措施等内容。 中试项目（或者新建项目）投产前，由 技术 部负责组织对参与试验（或者试生产）的所 有人员进行安全教育，人力资源部和相关部门配合，告知相关人员各类危险化学品的危险特性、主要危害和预防措施，学习试验（或者试生产）方案和规程，现场组织模拟典型事故进行应急演练。 第 14页共 49页 (四 ) 新从业人员培训教育 新员工入司应经过公司、车间和班组三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。 公司级安全教育培训由安委办与人力资源部共同组织，教育时间不少于 16 学时，教育后考核不合格者不得录用。 被录用的新员工每年接受再培训的时间不得少于 8 学时。 公司级安全教育培训的内容包括： （ 1） 本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （ 2） 本单位安全生 产规章制度和劳动纪律； （ 3） 从业人员安全生产权利和义务； （ 4） 事故应急救援、应急预案演练及防范措施； （ 5） 有关事故案例等。 （ 6） 消防基础知识 车间级安全教育由车间组织，教育时间不少于 24 学时，内容包括： （ 1） 工作环境及危险因素； （ 2） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （ 3） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性要求； （ 4） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （ 5） 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （ 6） 本车间（片区）安全生产状况及规章制度； （ 7） 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （ 8） 有关事故案例； （ 9） 其他需要培训的内容。 班组级安全教育培训由所在生产班组组织，教育时间不少于 24 学时，内容包括： （ 1） 岗位安全操作规程； （ 2） 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （ 3） 有关事故案例； （ 4） 其他需要培训的内容。 车间和班组级教育培训的考核工作由车间和班组负责，考核应严格、细致，确保员工具备从事本岗位安全操作、应急处置等所需的知识和技能，考核可采用书面考试、现场考核、或者两者相结合的方式。 其他人员培训教育 （ 1） 公司员工在公司内部调整工作岗位，若变换生产车间，应当重新接受车间和班 第 15页共 49页 组级的安全教育培训；同一车间内调换工作岗位的，只需进行班组级安全教育培训。 转岗、脱离岗位一年以上（含一年）重新上岗位的，应当重新接受车间和班组级的安全教育培训，经考核合格后，方可上岗。 （ 2） 车间和班组级的安全教育培训的内容和要求见“新从业人员培训教育”中的规定。 （ 3） 应对来公司进行参观、学习等人员，进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。 培训的主要内容包括公司有关安全规定、基本防火措施、防护要求、应急处理措施等，并做好相应的教育记录。 （ 4） 公司应对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，对考核合格的作业人员发放入厂证， 并保存安全培训教育记录。 进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。 培训教育内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。 员工日常教育 （ 1） 对各类生产员工，应定期或不定期开展安全教育。 公司管理部门、班组应按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。 （ 2） 班组安全活动每月不少于 2 次，每次活动时间不少于 1 学时。 班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。 活动采用技能培训、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式。 企业负责人应每月至少参加 1 次班组安全活动，基层单位负责人及其管理人员应每月至少参加 2 次班组安全活动，并检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。 （ 3） 管理部门安全活动每月不少于 1 次，每次活动时间不少于 2 学时。 （ 4） 公司安全生产管理部门或专职安全生产管理人员应结合安全生产实际，制定管理部门、班组月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。 （ 5） 对违反纪律和违章作业行为，除按照公司管理规定进行处理外，相关人员应对违纪员工进行耐心细致的安全教育，讲解清楚该项违纪违章行为的主要危害和后果，并指明正确的工作要求。 （ 6） 对公司 内部各类事故和外部相关事故案例，行政管理部应及时收集、整理并通报，对员工进行广泛教育，以汲取事故教训。 （ 7） 对事故或事故未遂责任者、冒险作业者，必须在所在部门进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作。 （ 8） 各类节假日、宣传活动日（周、月）等，应对员工进行适当的安全教育。 第 16页共 49页 第 八 章 安全责任区 划分 第二十 五 条 安全责任区划分及分工和职责 (一 ) 公司以部门、建筑为单位划分安全责任区 公司按建筑划分为五个安全区域（办公安全区域、生产责任区域、财务安全区域、设备部安全区域、仓库及公共安全区域、质量及技术部安全区域）。 八个安全组（办公区域安全组、制剂车间安全组、提取车间安全组、软膏车间安全组、财务安全组、设备部安全组仓库及公共区域安全组和质量及技术部安全组）。 每个部门对自己管辖的区域安全负责。 公司总经理为责任区总负责人，副总经理、生产总监为责任区分管负责人，各部长为管辖的区域责任区第一负责人 (二 ) 职责 总经理职责 （ 1） 建立、健全本单位安全生产责任制。 （ 2） 组织制定本单位安全生产规章制度。 （ 3） 保证本单位安全生产投入的有效实施。 （ 4） 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 （ 5） 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。 （ 6） 及时、如实报告生产安全事故。 （ 7） 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划 责任区分管负责人职责 （分管领导：副总、总监） （ 1） 宣传国家安全法律法规和企业规章制度和安全文化，听取和转达基层安全生产意见和建议，了解职工思想动态，对职工安全意识和态度进行教育。 （ 2） 督 促 责任区第一负责人 严格按公司安全管理制度管理本区域安全工作 ， 指导 制定相应的操作规程，规范员工安全操作行为 ，督促各级人员落实安全职责，履行安全巡查职责，并督促责任区人员落实巡查制度，发现隐患，跟踪处。