兼职讲师管理办法(最新完整版

兼职讲师管理办法(最新完整版内容摘要：

考评结果决定讲师是否续聘。 兼职讲 师的考评结果属于不合格之列的，则不再续聘。 第十九条 兼职讲师的考评结果将计入讲师管理档案，并向人力资源部门提供考核数据。 第七章 兼职讲师的待遇 深圳市 ***投资有限公司 第 8 页 共 15 页 【授课 津贴】 第二十条 为鼓励并促进兼职讲师的授课积极性，有效推动企业内部培训发展，对讲师所做的培训工作给予一定的津贴。 具体标准如下： （当次课程是否评估良好才能获此津贴或怎样。 如很糟糕，还给津贴。 ） 职称 授课费（每小时） 高级讲师 90 元 中级讲师 60 元 初级讲师 40 元 （ 讲课 津贴是否应该分类，例如公共管理类课程与技术类，什么情况下讲课是有津贴，什么情况下没津贴。 建议具体的讲课津贴计量由各经营单位根据实际情况拟订，集团给出一个政策方向即可） 备注： 享受授课津贴的兼职讲师是指获得“公司兼职讲师” 聘书的正式兼职讲师。 享受授课津贴的培训项目是指：由培训管理部门统一组织的培训，各单位的日常运作活动中的例行培训不属于此列，如新员工培训、对本系统或本部门员工的培训项目、公司政策宣导、新产品培训、软件系统 /工具培训等。 属于基层人员的兼职讲师，其所在岗位职能范围所涉及的专业 知识 /技能对于本系统内人员的培训不享受津贴。 （如财务部讲师对财务人员进行深圳市 ***投资有限公司 第 9 页 共 15 页 财务知识的培训属于该岗位的职责，不享受授课津贴；而对分总进行财务知识的培训则可享受。 如财务部讲师对财务人员进行时间管理、计划管理等通用类课程则可享受授课津贴） 属于各级管理人员的兼职讲师对本部门或本系统的员工进行的所有培训项目均不享受授课津贴。 培训管理部门的所有员工均不享受授课津贴。 【年度奖励 】 第二十一条 每年 3 月由集团人力部组织优秀兼职讲师的评选，评选依据以是兼职讲师的考核成绩和平时表现。 第二十二条 凡获得优秀初级讲师者： 当年度可获得 1000 元讲师津贴； （具体数量由经营单位拟订） 具备纳入后备管理人员梯队的条件之一； 可获得奖励性外训一次； （要评估群体数量，可以获得奖励外训的讲师应该是少数，总体应该不超过 1/4 或者 1/3 为宜） 凡获得优秀中级讲师者： 当年度可获得 1500 元讲师津贴； （具体数量由经营单位拟订） 在个人绩效考核中加“ 5 分”，并作为晋升评估深圳市 ***投资有限公司 第 10 页 共 15 页 依据之一； （加多少分由经营单位根据自身情况拟订） 可获得奖励性外训一次。 凡获得优秀高级讲师者： 当年度可获得 2020 元讲师津贴； 在个人绩效考核中加“ 5 分”，并作为晋 依据之一； 可获得奖励性外训二次。 （具体数量由经营单位拟订） 第八章 兼职讲师的培养 第二十三条 各级管理者均有责任关注并支持讲师资源的开发 和培养工作。 第二十四条 获得资格认证的兼职讲师，公司每年度为其提供 12 次相关课程的外派培训机会。 第二十五条 各单位的培训管理部门定期举行兼职讲师专题会议，以促使讲师相互之间的交流和学习。 第九章 兼职讲师的调配使用 第二十六条 各单位在请兼职讲师授课时，需要正式通知本人和其所在单位负责人，以确保兼职讲师在承担培训深圳市 ***投资有限公司 第 11 页 共 15 页 任务时不与其本职工 作相冲突。 第二十七条 兼职。