关于非学历教育培训管理实施办法内容摘要:
培训的规范管理,保证教学质量。 第 十 条 各 部门 不 得 以各自名义 自行举办或 与校外单位签署办学协议,更不得以学校、 部门 的名义颁发学历证明、 课程 证明和结业证明等。 各类非学历教育结业证明(书)应 报成教办核准 , 并 办理有关登记、发证和备案手续。 第十 一 条 为确保学校培训市场的正常秩序和教育资源的合理利用,凡是利用学校教育资源私自组织的教育培训、或不按报批内容规定组织的培训视为违规办学行为。 各部门 必须认真执行学校关于《 安徽医学高等专科学校 教室使用管理规定》 ,凡未经批准的各类培训 与考试 , 各 部门均不得向其提供教室、实验 实训 室、 计算机房、语音室等教学资源与设施。 第 十 二 条 各举办培训的 部门 要严格管理, 向 学员 讲明校规校纪。 学员 在校区内学习 ,必须遵守校园管理的 各项 规定,接受校保卫 处 和后勤等 部门的管理。 第十 三 条 教务处 应 对 各 部门 举办 的 培训情况进行检查, 发现问题要及时 上报处理。 未经 学校 批准,擅自发布招生 广告和招生 简章的, 学校一概不予承认 , 责令其在同样范围内公开声明废止,已招生的应停办并退还所收费用; ,质量不能保证的责令其限。关于非学历教育培训管理实施办法
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功能: 提供老人入院缴费 管理功能 提供 日常缴费的 管理功能 提供试住缴费管理功能 提供出院结算管理功能 支持按照不同时段住院费用收取 人力资源管理 36 该模块 实现 天津市养老院的 人力资源管理 功能 , 主要由 机构管理、人员管理、合同管理、培训考试管理、考勤管理、工资管理、保险管理等 功能模块组成。 机构管理 主要包括:科室的构建、合并、撤消;编制日常管理(含总体编制
在职人员工资、离退人员工资等,系统中可根据最新的各种工资标准设置工资标准表及工资计算公式,对人员工资合计等工资项目进行自动计算,并对计算出的工资进行审核归档,最终 确定人员工资。 进行工资调标、工资晋升等工资业务操作,如每年的薪级自动加级,根据人员工资类别(管理人员、专业技术人员、工人)及薪级标准计算出相应的薪级工资。 人员工资晋升完成后,可生成相应工资晋升报表(如:工资晋升人员名册
元以内的免零权限。 三.运营服务部餐区经理助理/ 主管 (一)折扣权限:有单台(包厢)消费金额 9 折(不含酒水香烟,燕鲍翅,河海鲜、飞饼菌汤及特价菜品)之折扣权限。 (二)赠 送权限:在消费客人过生日的单台(包厢)有赠送长寿面一份及日常赠送鲜啤一扎、餐前水果一份的赠送权限。 (三)免零权限:有单台(包厢) 5 元以内的免零权限。 四.市场营销部总监 ∕副总监:权限同运营服务部总监。
值班经理可直接在前台签字取总值房,总值房先取丽景房,没有丽景房,可升级海景,依次类推。 “黄金周”期间原则不使用值班房。 (四)特殊房价的申请 要申请低于权限房价的部门和个人,须事先填写折扣单,折扣单上注明接待的主宾姓名、抵店日期、离店日期、房间数量、房间种类、招待人数、公司名称、招待原因等内容,要求字迹清楚,无涂改,由分管副总签审后报总经理批准后执行。 (五)超预定免费升级房的申请
着手开展工程的立项、选址等工作,以致工程仓促上马后,缺乏资金陷于两难境地,工程建设无法按计划展开。 由于宏观调控政策趋紧,土地供需矛盾更为突出。 当前国家宏观调控政策趋紧,土地征用难度加大,部分项目土地审批权上收中央,对项目土地征用审批的程序更加规范,管理更加严格,土地征用问题已成为我市重大 项目建设的主要制约因素,个别重大项目前期工作因此停滞不前。 项目审批程序多,涉及部门广,拖延时期长