关于企业女职工工作管理的探讨内容摘要：
宪法和法律赋予女职工的合法权益和特殊利 益包括：在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利；在婚姻家庭方面的男女平等权利；有关男女平等人身权利，关于劳动就业权和休息权；根据女职工生理特点合理安排劳动岗位，对女职工实行四期保护，为人类自身再生产应得到补偿的权利。 保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。 切实维护女职工的合法权益，对女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加社会主义物质文明和精神文明建设具有十分重要的作用。 维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。 首先，这是由我们国家 的性质所决定的。 我们是社会主义国家，国家制定的一切方针、政策、规定都充分体现了工人阶级的意志，代表了人民的利益。 女职工既是国家和企业的主人，又是社会财富的直接创造者，搞好女职工劳动保护，就是保护国家主人。 其次，工人在劳动中的安全和健康，是受我国社会主义宪法和法律保护的，对女职工实行劳动保护，也充分体现了社会主义制度的优越性。 在我国，党和政府十分重视女职工的劳动保护工作，各级工会组织也把女职工的劳动保护工作列入了议事日程。 3 关于素质问题 近年来，特别是十年改革开以来，在提高女职工的整体素质方面，各企业女职工组织都做了大量工作，使女职工的整体素质有了很大提高。 从政治思想素质看，首先，女职工的政治觉悟在不断提高。 各企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展，使女职。阅读剩余 0%
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