公司车队管理人员工作总结内容摘要:
责。 我深知成绩的取得,与各位驾驶员的辛勤努力是分不开的,因此我平时主动与大家谈心、沟通,为驾 (使用请双击 此 处 删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 驶员解决思想问题和工作中存在的问题、矛盾,使大家能够在出车时都有一个良好的精神面貌,确保了行车的安全。 为使驾驶员能够在辛苦了一个月后尽早领取应得的报酬,我每月月末都加班加点赶制《驾驶员出车统计报表》,从未延误差费的发放。 全年共发放差费元。 四、在公司成立时间短,各项资金紧张的情况下,为了能更好地为公司 节约每一分钱,针对车辆的维护、保养、装璜以及。公司车队管理人员工作总结
相关推荐
庭关系 姓 名 与本人关系 工作单位 职 务 联系电话 请应聘者认真、如实、完整填写本表所要求填写内容,此表将作为公司评价竞聘者重要依据。 若竞聘者不实填写将会被取消竞聘资格。 本人签字: 签字日期: 年 月 日 7 附件 2: 葛洲坝易普力股份有限公司项目经理竞聘 民主评议评价表 考 评 大项 考评 要素 考评要点 被评价人姓名 工 作 态 度 积极性 ( 5分) 能积极主动完成本职工作
(七 ) 衣冠丌整、穿拖鞋、穿背心、短裤者,丌得进入公司内。 (八 ) 严格执行物资管理规定,任何物资出入公司均需办理有关手续。 凡协作单位、施工单位的非本公司物资,进入公司时,需在警卫室登记,末经登记的物资丌得放行。 凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证,经核对无误后方可放行。 凡节假日、上班前、下班后, 因工作急需外出加工的物资
( 1)所有员工连续三月考核等级为 A 级或连续五月为 B 级的,晋升一级。 ( 2)中层管理人员当月考核等级为 C 以下 (含 C)的,由分管领导谈话;累计达到两次的,安排培训留任原职查看或调岗考核;累计达到三次时,根据其实际工作情况视为不胜任管理工作,降级使用或解聘。 ( 3) 一般管理和普通员工 当月考核等级为 D 的,安排培训留任原职查看或调岗考核;累计达到两次的,提前三十天通知员工
、公司钥匙只限于配有钥匙的人员使用,不得随意转借他人使用,否则一旦发生意外事项,转接人也将负有连带责任; 未配有钥匙的人员,不得随意或未经批准向他人借用。 如因公务需要或延迟下班或休息日加班等原因借用钥匙,应提前向本部门配有钥匙人员借用,用毕后应立即或在规定时限内归还; 个人分管钥匙人员必须随身携带,不准任意乱放以防丢失或被无关人员山东人久久医药科技有限公司文件制度
进行检查 索取发票及维修清单 会计人员对维修项目进行审核 冲销借款。 A、 在行驶过程中发现故障,驾驶员应及时检查,查明原因 并判断故障严重程度和对行驶安全的影响程度,主动设法排除故障。 B、 如驾驶员无法排除故障,须估算费用并征得部门经理同意就近寻找修理厂处理,对故障严重程度及发生故障的原因应及时汇报,请示处理方案。 C、 发生修理后必须将更换的部件交回公司验审。