公司资质证书使用与管理制度内容摘要:
件 □复印件 □ 企业资质证书 正(副)本 □原 件 □复印件 □ 企业计量认证证书 □原 件 □复印件 □ 企业法人代表证 □原 件 □复印件 □ 试验检测员证 □原 件 □复印件 □ 试验检测工程师证 □原 件 □复印件 □ 监理培训证 □原 件 □复印件 □ 监理员证 □原 件 □复印件 □ 专业监理工程师证 □原 件 □复印件 □ 监理工程师职称证 □原 件 □复印件 □ 工程师职称证 □原 件 □复印件 □ 高级工程师职称证 □原 件 □复印件。公司资质证书使用与管理制度
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由相关部门组成联合起草小组起草,管理中心行政组协助。 十三、 规章制度的起草,应按下列步骤进行: 收集资料,掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定; 调查研究,提出解决问题的办法、措施; 撰写草案; 将草案发至集团相关单位征求意见; 汇总意见,修改草案; 十四、 规章制度一般应包括下 列内容: 目的:清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。 适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员
条书写,冠 以“第条”字样,并根据需要依次分为款、项、目(实际书写时,款、项、目字样可省略),款冠以一、二、三等数字,项冠以(一)、(二)、(三)等数字,目冠以 3 等数字,并加具标点符号。 第八条公司或各 项目部制定的规章制度不能与有关法律、法规及其公司章程相抵触,部门制定 的规章制度不能与公司的规章制度相抵触,否则视为无效。 第三章 规章制度的施行与适用
(五) 岗位变动调整 一人兼任不同岗位时,岗位工资的确定采用 “ 就高原则 ” ,不发双岗工资。 在享受兼任高岗位 的 档级待遇时,必须 兼任该高岗位 的 全部工作内容。 若员工聘任岗位发生变动,则员工工资档级应调整为所聘岗位工资档级,易岗易薪,岗变薪变 (详见附表 三 )。 第五章 绩效考核管理办法 第二十三条 为了达到更高的目标,创造佳绩,以提高大家的工作积极性和工作责任 心。
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备一定的专(兼)职人员,管理制度的贯彻执行必须落实到岗位,设置岗位需要配备相应的人员,要做到因事设岗,有岗必有其人。 各岗位人员工作职责: ①能源计理管理(包括能源计量器具管理)人员工作职责。 a、编制和修订计量岗络图,计量器具量值溯源图等技术性文件。 b、对自行检定的能源计量器具制订计量标准建标计划和建标技术文件。 c、制定能源计量器具购置计划和对新购能源计量器具进行验收。 d