公司考勤管理规定内容摘要：
、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。 培训管理资料大全 《商务智库》整理 培训管理资料大全 《商务智库》整理 晚婚假加 10 天 （ 2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。 （ 3） 晚婚指男性 25 周岁，女性 23 周岁以上初婚。 （三）、病假 职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假 期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。 (四 )、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资 =工资总额 /30*事假天数 *扣发事假工资比例（ 50%） (五 )、年休假 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。 休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年 5 天 入公司满三年，不满五年 7 天 入公司满五年以上 14 天 培训管理资。阅读剩余 0%
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