公司流程管理制度

公司流程管理制度内容摘要：

享受伙食补助。 缺勤及中途回公司不享受伙食补助。 业务人员凭销售日报表汇报情况给予核算，司机凭主管领导签批、使用车辆的业务共同签字的车辆出门申请表核算。 无日报表和无签字的车辆出门申请表均不给核算。 出差补助天数的计算方法：本 埠市场以乡镇补助标准执行，外埠市场必须填写出差申请表，经过各级领导审批后才准出差。 报销标准：业务经理餐费补助 30 元 /天，住宿补助 50 元 /天，市内交通补助 25 元 /天；销售副总餐费补助30元 /天，住宿补助 80 元 /天，市内交通补助 20元 /天。 报销差旅费时，应提供出差期间相应票据（如住宿费、市内交通费、餐费等），以便财务部进行帐目财务处理。 如无法提供相应票据，一律不予报销，如有弄虚作假，一经发现后将加倍扣还。 有大型促销活动期间的补助按促销活动政策执行。 第八条 工作制度、工资及业务提成核算方法 工作时间 :7:3011:30 13:3017:30 工资的计算方法按每月 30天计算，每月公休 2天，不扣发工资。 公休超过 2 天的，按基本工资 /30*缺勤天数，扣发工资。 销售提成工资原则上一季度调整一次。 考勤计算期间为本月 26号至次月 25号。 所有人员必须参与打卡考勤，打卡超过正常作息时间 5分钟以上的视为迟到。 迟到、早退每次扣发 10元， 迟到、早退超过一小时按事假半天扣发工资，一个月内累积迟到或早退达 5 次以上者按旷工一天处理。 乡镇业务员考勤必须凭所在区域固定电话打回公司考勤，按公司正常 作息时间不得迟于 15分钟，手机汇报无效。 员工休病假必须提前申请，应在休假当天上午 7:30前通过电话向部门经理请假，回岗后补齐请假条，否则按旷工处理。 因私事而不能正常出勤的，须请事假，待部门经理批准后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3天（含）以内按旷工处理， 3天以上按自动离职处理。 无故旷工按双倍扣发工资。 业务员享受 50 元 /月的电话补贴，凭本人使用的电话发票（业务员早 7点至晚 10点手机必须保持开机状态，因业务需要打不通电话者，扣发当月话费补贴）。 当月新 报到及辞职的员工。 只享受基本工资，不享受当月业务提成。 如新员工连续旷工三天以上，不予发放任何工资，直接辞退 公司员工因个人原因辞职的需提前 30天以书面形式写辞职申请，办理辞职前的交接工作。 不写申请而辞职的，造成公司经济损失的，一律不予发放工资及提成，公司有权依据相当法律究其责任。 在公司工作不满十个工作日（含十天）自动离职者不予发放工资。 第四章 车辆及驾驶员管理条例 第一条 车辆管理 公司车辆实行车队监督维护管理和销售领导审批问责管理，直接责任人，车辆驾驶人 员。 行政车辆有车队直接管理维护，并负责维修、检查、清洁等工作。 销售公司销售车辆由各驾驶人员负责日常维护管理工作。 销售车辆必须认真填写《车辆出门申请 》 记录表 ，并在使用前核对车辆里程表与记录表与前一次用车的记录是否相符，并写明用途，要求使用人必须签字，作为公办车辆使用凭证。 使用后应记录行车里程、时间、行车路线。 行政管理部门每月抽查一次，发现记载不实、不全或未记载者、应呈报主管提出批评，对不听劝阻屡教屡犯者应给予处分。 所有车辆设置月度费用记录表，由行政部负责 于每次加油及维修保养时记录，以了解车辆受控状况。 每月初连同《车辆出门申请表 》 记录表一同交由财务部门备案审查。 第二条 车辆使用 所有驾驶人员，必须持证上岗，具有齐全的驾驶证和从业资格证书。 公司车辆不得转借非公司人员使用。 使用人驾驶前应对车做基本检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶、轮胎、外观等）。 如发现故障、配件失窃或损坏等现象、应立即报告、否则最后使用人要对由此引发的后果负责。 驾驶人要严格遵守交通规则。 驾驶人不得擅自将公务车开回家，或作私用，违者处罚。 车辆应停放在指定 位置、停车场或适当的地点。 私人用公司车必须提前写出书面申请，由总经理批准后才能使用。 使用人应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。 公车私用时若发生事故，而导致违规、损毁、失窃等，除扣除保险赔额后全部费用由私人负担。 第三条 车辆保养 车辆维修、清洗、打蜡等应当填写车辆使用申请单，注明行驶里程数，核准后方得送修。 车辆应由公司指定厂商保养，特约维护厂维修，否则修护费用一律不准报销。 自行修复者，只能报销买材料零件的费用。 车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修理更换零件时，可视 实际情况需要进行修理，可与车对队长联系，到指定特约修理厂检修。 由于驾驶人使用不当或车管专人疏忽保养，而致使车辆损坏或机件故障时，所需修护费，应视情节轻重，由公司和驾驶者或车管专人负担； 第四条 违规与事故处理 下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故务，由驾驶人负但，并予以记过或免职处分： （ 1） 无照驾驶 （ 2） 未经许可将车借于他人使用。 违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。 各种车辆如在公务途中遇不可抗拒的事故，应当急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即通知管理部及主管联合协助处理。 如属小事故，可自 行处理后向管理部报告。 意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人与公司共同负担。 第五条 费用报销 公司公用车辆油费及其他，统一由车队和行政负责执行管理，月初如实填写《 车辆费用支出月报表 》 费用确认无误后，经经总经理签批后才能核销。 私车公用依凭证报销，由使用人签字证实才准予核销。 第五章 员工招聘及晋升规章制度 第一条 招聘目标 确保招聘工作的质量，为公司选拔、储备合格优秀的人才，确保人力资源最优化，使得企业在不断更新中有所提升。 第二条 招聘原则 一、聘用原则：“公平，公正，公 开”双向选择，择优录用；因岗择人，人岗相宜；优化配置，效率优先。 二、对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予推荐、选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 第三条 聘用条件 一、基本条件：（ 1）身体健康，年富力强，品貌端正；（ 2）诚实敬业，具有团队精神；（ 3）忠诚于公司的事业、品行端正，遵纪守法，作风正派；（ 4）具有较高的适应公司发展需要的文化修养和职业服务意识。 二、具体条件：（ 1）具备从事本岗位工作必要的专业知识和。