公司员工劳动纪律管理条例(煤矿、洗煤厂内容摘要：
婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理结婚证明而请的假别。 年龄在男 25 周岁，女 23 周岁以下的，享受带薪假 5 天；年龄在25 周岁以上的，享受带薪假 7 天。 婚假期间工资照发，超出天数按事假扣除日薪。 产假：女职工正常生育的享受 90 天产假，难产增加 15 天，双胞胎增加 15 天，产假期间享受公司本岗位基础工资。 生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构办理。 对妻子分娩的员工可享受全薪护理假，顺产的享受 2 天，难产的享受 3 天。 年假：指员工在公司工作满一年后，可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定，年假必须提前申报，当年使用。 工伤假：按国家有关法律法规执行。 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。 父母或配偶父母伤亡，给假 7 天；配偶或子女伤亡，给假10 天。 丧假期间工资照发，超出天数按事假扣薪。 五、批假权限 病事假： 3 天以内由分管部长批准， 3— 7 天由分管副总经理批准， 7 天以上由总经理批准。 请假手续送综合部备案。 其他假别由部门部长签署意见后，报总经理审批，并送综合部备案。 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定 程序履行签字手续后，方为有效假别，未按规定执行的一律视为旷工。 六、。阅读剩余 0%
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