公交驾驶员星级管理及考核办法

公交驾驶员星级管理及考核办法内容摘要：

驾驶员 按考核年度 发放奖金。 公交驾驶员第一次获得 创优星 给予 600 元奖励；连续二年获得 创优星 给予 1200 元奖励；连续三年获得 创优星 给予2020 元奖励；三年以后连续获得 创优星 每年按 2020 元奖励。 公交驾驶员连续获得 3 次 创优星 的，公司授予“铜 星驾驶员”称号，另给予一次性奖励 500 元；连续获得 5 次 创优星 的，授予“ 银星 驾驶员”称号，另给予一次性奖励 1000 元； 6 连续获得 8 次 创优星 的，授予“ 金星 驾驶员”称号，另给予一次性奖励 2020 元；连续获得 10 次 创优星 的，另给予一次性奖励 3000 元；获得第 10 次 创优星 后仍连续达标的，授予“功勋驾驶员”称号 ， 每年奖励 3000 元。 获得荣誉称号的驾驶员在休假、学习、晋升等方面享受优先待遇。 第六 条 星级评定程序 （一）月星 四 星级（含）以下驾驶员由驾驶员所在单位考核评定并在次月 5 日前张榜公示， 8 日前报公司驾驶员星级管理领导小组（以下简称“ 星管 小组”）备案，在 20 日前发放奖金。 五 星级驾驶员由所在单位按考核标准形成初步评定意见， 经 “三 语” 培训， 由 公司 考核颁发 “三语”考试合格证后报 公司 公司“ 星管 小组”审核，总经理审批 后方可发放月星奖金。 未参与“三语”培训考核或考核未通过者一律降为四星级。 驾驶员月星 奖 奖 金 由公司按 三星级月星奖金 标准 ，根据考核人数 拨付给营运单位，由营运单位按考核评定结果发放。 （二）年星 、争先星 驾驶员的年星 和争先星的 考核由营运（生产）单位在年终将参与星级考核的驾驶员获星累计数统计上 报“ 星管 小组”审核，总经理审批 后发放。 （三） 创优星 驾驶员 创优星 考核由营运（生产）单位 逐月汇总 统计，报“ 星管 小组”审核，总经理审批 后发放。 7 创优星 的考 核 和奖励兑现 按 12 个月 为一个考核周期，起始时间与原“ 五星年”（即安全服务质量奖） 接续。 第七条 三语培训 (一 ) 培训 目标 通过培训使广大驾驶员自觉使用普通话，熟悉手语服务，基本掌握工作中最常用的英语，提升服务技能。 （二）培训内容 公交驾驶员服务基本用语。 包括标准普通话、基本手语和日常英语。 （三）培训方式 按照公司核定的统一教材 由各营运公司组织培训， 培训 按以下原则进行： 重点培训高星级驾驶员； 定向培训文明示范线驾驶员； 普及培训 参与星级考核 驾驶员。 （四）考试 公司 “ 星管 小组” 定于每月 812 日（遇特殊情况另行通知）统一组织一次考试：其中准五星级驾驶员（月度考核指标达五星标准的驾驶员）为必考人员，其他星级 由营运公司根据培训情况呈报。 考试合格后，公司统一颁发《职工岗位技能（素质）培训结业证书》； 准五星级驾驶员考取“三语”培训。