信用社银行会计基础工作达标升级管理暂行办法内容摘要:
认权限为: 达标:县级联社申报,办事处(市联社)组织考核确认,并颁发证书。 三级:县级联社申报,办事处(市联社)组织考核确认,并颁发证书。 二级:办事处(市联社)集中申报,省联社组织考 核确认,并颁发证书。 一级:办事处(市联社)集中申报,省联社组织考核确认,并颁发证书。 第九条 会计基础工作达标升级考核,应由低到高依次进行,原则上不跨级申报、确认。 考核期内凡有下列情形之一者,考核年度内不得参加会计基础工作达标升级考核。 (一)严重违反会计法规和财经纪律,滥用会计科目、篡改账表、搞账外账的; (二)财务会计报告严重虚假,与相关会计账簿记录不对应或不一致的; (三)发生截留利润、转移收入、私设小金库中恶意违规、涉嫌挪用和侵占等严重违纪行为; (四)发生会计案件的; (五)发生丢失印章、密押、重要空白凭证、压数机的; (六)发生失窃、火灾(不可抗力因素除外)等事故,造成会计档案、库房毁损的; (七)发生错账、错款等技术性差错,造成 2020 元以上经济损失的; (八)违反结算纪律,受到人民银行或监管部门通报或处罚的,受到省联社主管部门通报三次(含)以上的; (九)内、外部检查确认有重大违反财经纪律问题的。 第十条 县级联社必须首先对照《河北省农村信用社会计基础工作达标升级考核标准》逐级进行自检评分,模拟验收,对自检发现的问题,要制定。信用社银行会计基础工作达标升级管理暂行办法
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(10) 验资报告 (11) 特殊行业生产经营许可证 2.贷款信息材料 (1) 借款人的贷款申请书 (2) 贸易购销合同、承包协议书 (3) 信贷业务调查报告(原件) (4) 信贷审批决策文件(原件) (5) 信贷审批决策文件(原件) (6) 信贷借款合同及保证合同、抵(质)押合同(原件) 3.保证人需提供的资料 (1) 营业执照(复印件) (2) 法定代表人身份证明(原件或复印件)
酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。 第十二条 基本工资、岗位工资、津补贴以及福利性收入按月支付。 其中: 工龄津贴月标准 =工龄 10 元 学历津贴发放标准: 大专学历每月 100 元; 本科学历每月 150 元; 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,以及获得硕士学位但未获取毕业证书的研究生每月 200 元; 硕士研究生学历每月 250 元; 博士研究生学历每月 300 元。
将实物支票退还持票人。 提出行将实物支票退还持票人的,应办理签收登记。 第二十四条 系统参与者对有疑问或发生差错的业务应及时通过影像交换系统办理查询。 查复行应在收到查询信息的当日至迟下一个法定工作日上午予以查复。 第二十五条 提出行负责保管转换为支票影像信息的实物支票。 实物支票的保管应遵循会计档案管理有关规定。 第二十六条 影像交换系统的工作时序应与小额支付 系统保持一致。
理的目的,使敬业爱岗、合规履职、强化执行成为全员的自觉行动。 (五)落实“四项”制度,防范操作风险。 通过督促检查,促使各联社有效落实干部交流、重要岗位人 员轮岗、强制休假、近亲属回避等制度。 至目前,全市中层干部交流、会计主管等重要岗位人员轮换覆盖面均达到 95%以上,有近亲属关系的均实施了回避。 同时,经过韩城、富平两家联社的有益探索,推出了“顶岗强制休假”的新模式,即:由联社抽调人力
(五)单笔贷款额:单笔贷款额度越低,管理成本越高,相应提高贷款浮动利率,反之,降低浮动利率。 在确定贷款利率浮动幅度时所占权重为 10%。 企业贷款利率浮动指标与浮动系数对照表 浮动系数② 浮动指标 +X1 +2X1 +3X1 权重 1 企业信用等级 AAA AA A BBB 资产负债比率(无信用等级) 30% 以下 30%50% 50%70% 70%以上 2 贷款担保方式 质押 抵押 保证
( 13)“谁叫你手续不全,下交再来。 ” ( 14)“给要办。 要办快点。 ” ( 15)“喂,耳朵不好啊。 咕你没听见吗。 ” ( 16)“不在这边办,到那边去。 ” ( 17)“你问我,我问谁去。 ” ( 18)“有意见,爱找谁找谁去”或是“我就是这样,你能怎么样。 ” 第十一条 服务道德规范 服务人员必须严格遵守“遵纪守法、顾全大局;严守信用,维护信誉;精通业务,尽职尽责;竭诚服务