会计学毕业论文-现代管理会计在中小企业的运用

会计学毕业论文-现代管理会计在中小企业的运用内容摘要：

选拔人才方面还存在着任人唯亲的状况，这使得人才的培养受到了一定程度的限制。 首先，人才的引进机制不健全，使得中小企业的会计人员队伍整体素质不高，不能够很好的适应现代管理会计应用的需要；其次，人才的培养机制不健全，由于中小企业的会计人员队伍中存在一些业主的亲信，因此，在很大程度上他们可以利用关系而减少接受企业的培训，而业主在很大程度上由于考虑到人才培养需要耗费的巨大成本，基于盈利目标的实现会自主地缩减人才培养方面的，支出，这就使得中小企业在人才队伍本身就很薄弱的基 础上，又存在人才整体素质偏低的问题 [17]。 由此可见，人才机制的不健全，成为了主观上制约中小企业现代管理会计的瓶颈。 黑龙江大学剑桥学院毕业论文 10 5 促进现代管理会计在我国中小企业中应用的对策 强化现代管理会计理论研究 目前，在我国，无论是学校教学，还是理论研究，还都仍然停留在传统管理会计上， 在很大程度上没有创新。 而传统管理会计的许多理论是建立在确定经济环境基础上的， 它所确定的定量模型和假设在现实经济生活中有许多并不成立，在实践中几乎没有可能运用这些理论和模型，造成理论和实践脱节，这也是管 理会计没有在中小企业中得到广泛运用的主要原因。 因此，在我国应尽快建立一套适合我国中小企业企业发展的管理会计体系。 过去很长一段时间， 我们国家在制定会计规范体系的过程中很少考虑到中小企业会计需求与大企业和上市公司的差别，随着中小企业在我国乃至世界经济发展中起到越来越重要的作用， 会计理论界理应对中小企业会计规范化问题加倍关注，加大对中小企业管理会计的研究，结合我国中小企业的实际情况，制订针对专门的适合于中小企业的管理会计制度， 以全面指导和规范中小企业内部管理和会计核算， 从而提高中小企业的综合素质和竞争力 ， 促进中小企业的长效稳定发展 [18]。 规范现代管理会计应用环境 环境和组织的改变意味着应用于决策制定的信息类型和信息用途的改变。 中小企业治理理论对管理会计的对象、任务和特征提供了一个新的认识思路，另一方面，也正因为管理会计系统必须直接为中小企业治理服务，因此，中小企业企业自身的特征和状况也会直接影响管理会计系统的质量和效率。 一旦决策层与管理层真正分离，董事会和监事会的构成和功能更加完善，势必会更有效地发挥管理会计的作用。 因此，要加强现代管理会计在中小企业的应用，首先必须着力规范现代管理会计的应用 环境，为其应用创造良好的氛围。 目前，我国的中小企业会计存在制度不健全、领导素质低下、账簿设置混乱等问题，这种不良的会计环境成为了制约现代管理会计的应用。 要规范现代管理会计的应用环境可以从以下方面入手： 加强法律法规建设 随着中小企业的日益发展， 新的经济形势的不断涌现， 对中小企业的法律制度也应该不断发展完善。 目前我国对于中小企业， 有关的立法主要有《城镇集体所有企业条例》、《乡镇企业法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》等， 但以往法律多数以条例的形黑龙江大学剑桥学院毕业论文 11 式出现， 立法层次比较低， 缺乏对特殊 行业、产业的中小企业的重点扶持的立法， 也缺乏对中小企业的外部环境， 如融资、技术、信息、人才管理等方面的法律规范。 2020 年，全国人大于制订发布了《中小企业促进法》， 这是我国第一部关于中小企业的专门法律，标志着我国促进中小企业发展开始走上规范化和法制化轨道， 为我国中小企业的进一步发展提供了政策上的支持和法律上的保障，对于规范我国中小企业发展环境起到了一定的作用，通过法律规范，能够使我国的中小企业环境有一定程度的改进，从而根本上适应现代管理会计的应用要求。 强化外部监管制度 从目前我国中小 企业的现状来看， 靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，我们应借助于外部监管， 财政部门首先应指导督促中小企业依照《会计基础工作规范》的要求建立健全账簿体系。 根据有关法规规定， 要求中小企业在规定的时间内建立起较为完整的账簿体系。 发现不符合会计基础工作规范要求的， 应及时严肃处理。 同时， 财政部门应加强工作指导， 帮助中小企业依法建账；税务部门也应改进查核方式， 侧重于进行实质性查核， 彻底扫除逃漏税企业， 以建立公平的纳税环境，改进税务人员对于中小企业的态度， 并建立税务代理人制度， 以增加税务申报速度 ，减轻税务人员的工作负担， 以便全心进行查核工作； 强化社会监督的地位， 使会计师事务所成为中小企业外部监督的中间力量，通过以上几个方面的努力，彻底扫清我国中小企业中的不良分风气，为现代管理会计的应用构建良好的会计环境。 完善会计职业道德建设 近年来我国会计信息失真严重， 在强调法制制约和会计准则规范的同时， 却淡忘了会计职业道德规范问题。 任何法律、法规和制度， 不可能对所有经济行为规定得面面俱到。 因此没有一定的道德修养，往往会绕过会计法律规范的限制， 以非理性手段实现其私利， 甚至丧失职业道德 ，走上违法犯罪的道路。 因此， 具备一定的会计职业道德是从事会计工作的前提。 然而， 目前中小企业会计人员的职业道德素质偏低， 严重影响了会计信息质量， 阻碍了会计目标的有效实现， 因此， 完善和加强会计职业道德非常重要。 全方位进行成本控制 管理会计区别于传统会计，在于管理会计既注重对成本的“数量管理”，也注重对成本发生的前因、后果追踪分析，能够从源头上寻找到产生差异的数额及原因，从而达到持续降低成本的目标。 因此，在对企业成本进行目标管理时，首先要把成本管理的每一项目黑龙江大学剑桥学院毕业论文 12 深入明晰地落实到每一个具体作业环节 上；其次，对每一生产环节的标准成本制订，应有科学性和可行性。 我们应充分运用量本利分析法、投资决策分析的回收期法等管理会计方法，认真推行责任会计制度，将企业成本控制与责任部门有效结合起来，从而达到提高经济效益目的。 其中，责任会计制度的最大优点，就是将企业日常工作分权管理，使高层管理人员集中精力抓长远，各层管理人员在权限内，放开手脚搞管理，并通过绩效考核，发挥激励作用。 责任会计制度的建立，模式没有固定形式，各有侧重，主要有以下几种形式 [19]： 科学制定责任成本目标 科学地制订责任目标成本，分解成 本指标。 产品成本目标的确定，可以根据同行业先进水平确定，也可采取市场法来计算，即 售价 目标利润 税金费用 ，并将产品质量、生产费用及数量、结构指标按照一般独立生产经营企业的常用方法逐级分解。 科学的责任目标必须满足的原则：责任目标的可行性；责任目标的明确性；责任目标的可控性；责任目标的激励性；责任目标的整体最优性。 科学的责任成本目标能有效促进中小企业控制成本，将成本控制好则有利于保障其经营利润的实现，从而不断扩大规模，加大人才的引进和基础设施的构建，为现代管理会计的应用创建良好的环境。 建立责任中心 建立责任中心对于实现责任成本目标有着极为重大的意义，责任中心（利润中心、费用中心、结算中心、投资中心）建立后，应对内部转移计价方法、折旧提取方法、费用摊销期限、存货计价方法、资金成本计算、责任中心绩效会计报表等作出规定，其总体原则要求是全面贯彻权责利相结合的要求，达到责任明确，奖勤罚懒，通过责任中心的建立，能够更好的明确责任，实现对成本的全面控制。 明晰责任主体 为了及时准确反映各责任单位或个别工作效率，在会计账薄及记账凭证上增设责任单位一栏。 根据管理会计的要求，企业可以对“原辅材 料”按实际采购量的目标成本记账。 而对“生产成本”、“产品成本”则按计划（或标准）数量的目标成本进行记账。 为了反映和核算材料采购过程中的价格差异，以及生产费用差异和产品成本差异，应分别设置“材料成本差异”、“生产成本差异”和“产品成本差异”等进行归纳。 而对于制造费用和企业管理费用，由于它们也存在差异，相应还应增设“费用数量差异”和“费用效率差异”明黑龙江大学剑桥学院毕业论文 13 细科目。 实行奖罚机制 管理会计报告可以设计产品成本会计、责任单位成果计算报表、责任单位收支报表、责任中心绩效考评报告等专用表格，上面应记载目标数、实际 数和差异数，这些报表既要与对外报表保持有机联系和对应关系，也要满足反映各责任单位经营管理的要求。 总部财务部门集中核算或平行汇总这些报表，以形成完整的管理会计报表体系。 会计人员应根据这些报表所反映的差异数，计算分析产生差异的原因及程度，做出奖罚评价意见报送单位高层主管人 [20]。 健全企业人才培养机制 就中小企业而言，由于本身的经营规模有限，使得企业本身缺乏吸引力，因此，高水平的会计人员和管理人员本身不愿意投身与中小企业当中，原因是他们看不到良好的发展前景，这对于中小企业完善会计核算系统，加快与市场经 济接轨是极为不利的，同时，由于缺乏优秀的人才，现代管理会计在中小企业中的应用也受到了一定的影响。 因此，对于中小企业来说，要加快现代管理会计的应用，首先应该着手高级会计和管理人员的引进，构建一支优秀的团队，这样才能够很快的促进我国中小企业的现代管理会计应用。 要做好这方面的工作，就要求中小企业建立一较为完善的人才机制，包括人才的引入机制以及培养机制。 首先，人才的引入机制，要求我国的中小企业在人才招聘时能够给予一个较为有吸引力的条件，对于高素质人才，或者提供高薪，或者是他们看到较为广阔的发展空间，以促进高素质人 才流向中小企业，壮大人才队伍；其次，人才的培养机制，由于在人才引进过程中，区别的引进了程度不等的会计人员，他们当中不一定每个人对于现代管理会计都有深刻的认识与较为熟练的应用，这就要求有良好的人才培养机制作保障，通过各种类型培养，对于人才的整体素质提高能够起到很大的帮助作用。 通过加快人才的引进和培养，能够为中小企业现代管理会计的应用提供更为广泛的应用主体，从而逐步扩大其应用范围。 更新企业传统会计职能 目前，中小企业会计在很大程度仍然保持着传统会计的职能，对于现代管理会计的职能更新程度不够，不仅从主 观上不愿意进行传统会计职能的更新，在客观上也不具备更新的条件。 现代管理会计是会计职能的变化引起的。 其主要职能已由信息支持向管理决策转移，黑龙江大学剑桥学院毕业论文 14 财务部门被赋予决策权，而且对工作结果负有不可推托的责任。 相应地，财会人员由管理系统中的专业信息支持人员转变为决策者与合作伙伴，新的职责与角色要求财会人员更多地了解企业各个方面，如制造过程、核心技术、研究开发、市场营销、竞争对手以及供应链等，以制定正确的战略计划，为内部顾客提供有关他们应该作什么及将会怎样的服务，而不能只反映是什么或过去怎样。 他们的工作精力将更少地用于信息报 告，更多地用于计划与分析，并且将更加广泛地参与企业的各项生产经营活动，在管理决策中发挥越来越大的作用。 由此可见，对于我国的中小企业而言，要促进现代管理会计的应用，首先应从更新传统会计的职能入手，逐步实现由传统会计向现代管理会计的职能转变。 黑龙江大学剑桥学院毕业论文 15 结论 整个文章的写作过程中，运用了有效的分析方法，对于我国中小企业管理会计的应用现状进行了细致分析，并进一步论证了现代管理会计对我国中小企业的意义，在此基础上分析了我国现行的现代管理会计模式，最终结合实际对现代管理会计在我国 中小企业中的应用提出了若干可行的具体措施，对于现代管理会计在我国中小企业的提供了一定的借鉴意义。 黑龙江大学剑桥学院毕业论文 16 致 谢 论文的写作是一个漫长的过程，它实际上对于我们大学的学习进行了较为全面的考察，要求我们在掌握了扎实的理论基础的条件下，能在本专业领域范围内有初步的研究能力，并且对于相关知识也要有一定的了解，以便进行问题的多角度分析。 在写作过程中，我对于相关资料进行了充分的搜集，并加以认真整理，从而对于本领域的相关研究有了一定的了解，能在他们研究的基础上结 合所学提出一些创新性的建议，实现论题研究的意义。 整个论文的写作，是在指导老师的悉心指导下完成的，对于论文的结构布局及其中的遣词造句，指导老师提出了很多指导性的修改意见，并在百忙之中耐心地予以指导，保证了论文研究的顺利完成。 这篇文章倾注了老师不少的心血，其间我也被教师严谨的治学态度所感染，在此对指导老师不辞辛劳的付出表示衷心地感谢，并致以深深地敬意。 同时，对于工商管理系的任课教师表示感谢，他们一丝不苟的教学态度让我在学习过程中掌握了扎实的理论基础，对于论文的分析与写作起了很大的帮助作用。 最后，感谢与我一 起生活了四年的室友，他们陪我渡过了美好的大学时光，也在论文的写作过程中给了我很多的帮助，从他们的身上我学到了很多，真心地感谢他们。 另外，由于个人知识水平的有限，文章还存在很多不足之处，恳请各位老师给与批评指正，以期日后有大的改进。 黑龙江大学剑桥学院毕业论文 17 参考文献 参考文献按顺序编码制组织，即各篇文献按正文部分标注的序号依次列出。 1 外文文献 [1]Ahmed。