企业公司工厂员工生产制造管理制度手册模板内容摘要:
页 体考核标准。 项设备技术状况指标,即设备的综合完好率、开工率等。 ( 1)对设备润滑管理工作的要求: a.每天上班后,要对设备各加油处进行加油润滑。 b.每台设备都必须制订完善的设备润滑 “ 五定 ” 图表和要求,并认真执行。 c.制造车间认真执行设备用油三清洁 (油桶、油具、加油点 ),保证润滑油 (脂 )的清洁和油路畅通,防止堵塞。 d.对 大型、特殊、专用设备如冷拔机、校直机 、珩磨机、清洗机 用油要坚持定期分析化验制度。 e.人力资源部要进行设备润滑课程的培训。 f.废油要统一交到 物资准备部 库房,库房要做好废油的回收处理工作。 ( 2).润滑 “ 五定 ” 图表的制订、执行和修改。 a.生产设备润滑 “ 五定 ” 图表必须逐台制订,与设备使用维护规程同时发到各操作岗位。 “ 五定 ” 图表的内容是: 定点:规定润滑部位、名称及加油点数; 定质:规定每个加油点润滑油脂牌号; 定时:规定加、换油时间; 定量:规定每次加、换油数量; 定人:规定每个加、换油点的负 责人。 “ 五员工手册 之 生产制造管理制度 第 15 页 共 36 页 定 ” 图表规定,并做好运行记录。 “ 五定 ” 图表执行情况,发现问题及时处理。 状况,发现问题及时报告和处理。 ( 3).润滑油脂的分析化验管理。 设备运转过程中,由于受到机件本身及外界灰尘、水份、温度等因素的影响,使润滑油脂变质,为保证润滑油的质量,需定期进行过滤分析和化验工作,对不同设备规定不同的取样化验时间。 经化验后的油品不符合使用要求时要及时更换润滑油脂。 制造车间对 设备润滑油必须做到油具清洁,油路畅通。 ( 4).设备润滑新技术的应用与油品更新管理。 ( 1)设备发生故障,设备操作工和维护人员能排除的应立即排除,并在日志中或设备交接记录中详细记录。 ( 2)设备操作人员无力排除的设备故障要详细记录并立即报告车间主任,同时配合机修人员修理。 ( 3)未能及时排除故障的设备,要责成相关人员采取相应措施,拿出具体办法和方案并执行处理,至设备恢复生产状态。 设备运行动态管理,是指通过一定的手段,使各级维护与管理人员能牢牢掌握住 设备的运行情况,依据设备运行的状况制订相应措施。 (1)建立健全系统的设备巡检标准。 员工手册 之 生产制造管理制度 第 16 页 共 36 页 要对每台设备,依据其结构和运行方式,定出检查的部位 (巡检点 )、内容 (检查什么 )、正常运行的参数标准 (允许的值 ),并针对设备的具体运行特点,对设备的每一个巡检点,确定出明确的检查周期,可分为班、日、周、旬、月检查点。 (2)建立健全巡检保证体系。 设备操作人员负责对本岗位使用设备的所有巡检点进行检查,设备动力组责成专人承担对重点设备的巡检任务,设置专职巡检工的人数和人选,专职巡检工除负责巡检点之外,要全面掌握设备运行动态。 (4)信息传递与反馈 设备操作人员巡检时,发现设备不能继续运转需紧急处理的问题,要立即通知车间主任,并通知设备动力组组织修复。 一般隐患或故障,检查后登入检查表,并按时传递给专职巡检工。 专职维修人员进行的设备点检,要做好记录,除安排本组处理外,要将信息向专职巡检工传递,以便统一汇总。 专职巡检工除完成巡检点任务外,还要负责将各方面的巡检结果,按日汇总整理,并列出当日重点问题向设备动力组传递。 (5)动态资料的应用 巡检人员针对巡检中发现的设备故障、隐患,提出应安排检修的项目,纳入检修计划。 巡检中发现的设备 故障,必须立即处理的,由当班员工手册 之 生产制造管理制度 第 17 页 共 36 页 的设备维修人员即刻组织处理;本班无能力处理的,要立刻上报制造部经理确定解决方案。 重要设备的重大故障,由主管生产副总组织研究,确定控制方案和处理方案。 (6)设备薄弱环节的立项处理。 凡属下列情况均属设备薄弱环节: 位; 、部位; ,经常要进行计划外检修的部位 (或设备 ); (人身及设备安全 ),且日常维护和简单修理无法解决的部位或设备。 (7)对薄弱环节的管理。 设备动力组要依据动态资料,列出设备薄弱环节,按时组织审理,确定当前应解决的项目,提出改进方案;制造部组织有关人员对改进方案进行审议,审定后列入检修计划;设备薄弱环节改进实施后,要进行效果考察,作出评价意见,经生产技术副总审阅后,存入设备档案。 ( 8)设备封存。 因生产任务不足等原因,设备停用半年及以上应进行封存,并按规定办理封存手续;封存要有明显的标志。 设备封存前要进行一次全面维护,并采取防尘、防锈蚀、防潮措施,指定专人保管、定期检查和维护保养。 所有封存设备都要达到完好设备要求,并列入设备检 查范 围。 员工手册 之 生产制造管理制度 第 18 页 共 36 页 第八十四条:附: 一、“三好”、“四会”的解释。 ( l)管好、用好、维修好。 ( 2)会使用、会保养、会检查、会排除故障。 二、使用设备的“五项纪律”解释。 ( 1)凭操作证使用设备,遵守安全操作规程。 ( 2)经常保持设备清洁.并按规定加油。 ( 3)遵守设备交接班制度。 ( 4)管理好工具、附件,不得遗失。 ( 5)发现异常,立即停车,自己不能处理的问题应及时通知有关人员检查处理。 三、维护设备的“四项要求”解释。 ( 1)整齐:工具、工件、附件放置整齐,安全防护装置齐白,线路、管道安全完整。 ( 2)清 洁:设备内外清洁;各滑动面、丝杠、齿条、齿轮等处无油垢、无碰伤,各部分不漏水、不漏油、切屑、垃圾清扫干净。 ( 3)润滑:按时加油换油.油质符合要求;油壶、油枪、油杯齐全;油毡、油线、油标清洁.油路畅通。 ( 4)安全:实行定人定机、凭证操作和交接班制度;熟悉设备结构和遵守操作规程,合理使用,精心维护,安全无事故。 四、本规定采用的有关经济、技术指标和统计项目的计员工手册 之 生产制造管理制度 第 19 页 共 36 页 算方法如下: ( 1)设备固定资产创净产值率 设备固定资产创净产值 =企业全年创净产值总和(万元) /全年设备固定资产平均原值 *100% 注:全年设备固定 资产平均原值一(年初设备原值十年末设备原值)/ 2。 ( 2)设备可利用率 设备可利用率 =(制度工作台时 设备修理停用台时) /制度工作台时 *100% 注:修理停用台时 = 预防性计划维修停用台时十故障维修停用台时,即指设备交付检修之时起(预防性计划维修自生产部门停产交修,故障维修自通知检修),直至修完交验合格正式投产使用为止的全部停用台时。 ( 3)主要生产设备完好率 主要生产设备完好率 =主要生产设备完好台数 /主要生产设备总台数 *100% ( 4)设备新度系数 设备新旧度系数 =年末企业全部生产设备固定资产净值(万元)/年末企业全部生产设备固定资产原值(万元) *100% ( 5)设备故障停机率 设备故障停机率 =设备故障停机台时 /(设备实际开动台时 +设备故障停机台时) *100% 注:故障停机台时包括事故停机台时。 ( 6)设备大修理计划完成率 员工手册 之 生产制造管理制度 第 20 页 共 36 页 设备大修计划完成率 =实际完成主要生产设备大修计划内的台数 /主要生产设备大修理计划台数 *100% ( 7)设备大修理成本 每个修理复杂系数大修理平均成本 =全年实际设备大修理的费用(元) /全年实际大修理设备的修理复杂系数之和 *100% ( 8)万元产值维修费用 万元产值维修费用 =全年实际设备大修 理费用总额 +全年实际维修费用总额 /企业全年总产值 *100% ( 9)设备大修理平均停歇天数 每个修理复杂系数大修理平均停歇天数 =全年实际大修理总停歇数 /全年实际完成大修理总的修理复杂系数 *100% ( 10)大修理质量返修率(保修期一律按 3个月计算) 大修理质量返修率 =保修期内实际返修停歇台时 /返修设备实际大修理停歇台时 *100% ( 11)主要生产设备事故频率 主要生产设备事故频率 =主要生产设备全年发生事故次数 /全年主要生产设备开动台班数 *100% 第六章 统计工作制度 第八十五条 为了有效地、科学地组 织统计工作,保证统计资料的准确性与及时性,发挥统计工作在 我公司 生产 经营 活动中的重要作用, 为生产计划决策提供及时准确依据, 防止 数据差错与延时报 表,根据 我公司生产经员工手册 之 生产制造管理制度 第 21 页 共 36。企业公司工厂员工生产制造管理制度手册模板
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( 2)当期直接人工、间接人工记录及其工作内容。 2.人工费用控制职责划分 ( 1)车间劳资员(或定额员)对生产现场的工时定额、出勤率、工时利用率、劳动组织的调整、奖金、津贴等进行监督和控制,并负责对上述有关指标进行控制和核算,分析偏差,寻找原因。 ( 2)生产调度人员要监督车间内部作业计划的合理安排,要合理投产、合理派工,控制窝工、停工、加班、加点等。 第 19 条 间接制造费用的日常控制
《财产交割单》移交给收购方,由收购方核验查收并签字盖章。 2.提供的上述表册资料的完整性以及所提供表册与对应的出售标的一致性负责,并承担因隐瞒、虚报所引起的一切法律责任。 3.收购方对其签章查收的表册资料及出售标的的完整性负责,不得于查收后向出售方重复索取,但不包括未经查收的部分。 4.出售方应协助收购方办理相关证书或批件的过户或主体变更手续。 5. _________ 第十条
学分。 ,获取相关部门的职称或技能鉴定证书可获得学分。 工作期间员工自主报名参加的学历教育,每年年底计分一次。 参加公司外部的各类知识和技能竞赛、内部的各项培训活动、竞赛、评比均可获得学分。 创新、研究取得重大成果,即可获得学分。 计分项目 学分 认定条件 备注 企业级培训 1课时 =1学分 培训成绩 合格 补考不合格需重修 部门级培训 1课时 =分 培训成绩合格 补考不合格部门给出处理意见
格应收款项管理的内部控制制度。 各单位应采取有效措施防范因内控制度执行不严而出现挪用、贪污、资金体外循环等违纪问题发生,对催收回笼的应收款项应以银行转账方式结算,原则上不采取现金结算。 第十三条 严格催款工作例会制度。 各单位应建立周例会、月例会制度,专题分析、布置、检查应收款项催收工作,确保催收工作有条不紊、措施得力、积极有效。 第十四条 严格催款工作计划制度。 各单位应制定年度催款目标
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