人力资源管理试卷主观题内容摘要：
； 替换单法。 四 、简答工作分析的内容。 工作描述。 主要解决工作内容、任务、责任、权限等。 任职说明书。 主要包括：资历要求、生理要求、心理要求三个方面。 五 、简 述员工甄选 的过程。 根据申请个人简历进行初步筛选； 对于初选合格的候选人进行面试，必要时进行考试和测试。 对经筛选合格的候选人进行调查取证。 对候选人进行体检。 选择结果的反馈。 六、 试述人力资源管理的原理。 同素异构原理。 指同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果。 能级层序原理。 指具有不同能力的人，应配置在组织中的不同职位上。 要素有用原理。 指在人力资源开发与管理中，任何要素者是有用的。 互补增值原理。 将各种差异的的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势。 动态适应原理。 指伴随着时间的推移，员工个人状况、组织机构、外部环境等的变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。 激励强化原理。 人力资源的开发与管理，应注意对人的动机的激发。 公平竞争原理。 指竞争条件、规则的同一性原则。 信息催化原理。 指人们通过获得自然、社会、人类自身的信。阅读剩余 0%
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