人力资源管理笔试题

人力资源管理笔试题内容摘要：

主管总经理签核； 企业培训与开发的程序与方法 培训：是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程 培训程序 ： （ 1）制定企业年度的培训计划，呈交企业主管审批，并检查培训计划的执行情况，定期向企业主管汇报。 （ 2）制定年度培训预算，呈交 企业主管审批，并定期向企业主管培训费用的开支情况。 （ 3）了解企业各级各类人员的培训需求，并分别制定相应的培训计划。 （ 4）制定各类培训计划，具体安排各种培训课程或活动。 （ 5）与人力资源部门合作搞好职工培训垢管理，为培养企业各级各类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础。 培训开发的需求分析： 工作任务需求分析、人员需求分析、组织需求分析； 培训方法： 讲授法、操作示范法 、安全研讨法； 怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么。 首先，进行岗位评价。 岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。 它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。 岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则； 其次，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。 包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福 利等。 再次，薪酬福利制定的步骤： （ 1） 制定薪酬策略 （ 2） 工作分析 （ 3） 薪酬调查 （ 4） 薪酬结构设计 （ 5） 薪酬分级和定薪 （ 6） 薪酬制定的控制与管理 最后，影响薪酬设定的因素 （ 1） 企业的经营性质与内容； （ 2） 企业的组织文化； （ 3） 企业的支付能力； （ 4） 员工； （ 5） 社会意识； （ 6） 当地生活水平 ； （ 7） 人力资源市场状况； 试谈完善合理的劳动关系的建立。 劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。 第三章 劳动经济学 一、 不定向选择 经济运行主体可以分为（ ABC） A 个人 B 企业 C 社会 D 政府 人力资源的数量是（ D） A 一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量 B 劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 CA＋ B DA＋ B－丧失劳动能力的人口 劳动力需求包括（ ABC） A 原有的需求 B 最佳的需求 C 原有的需求和最佳的需求 D 以上都不是 劳动力供求关系的类型为（ ABC） A 供过于求 B 供不应求 C 供求平衡 D 以上都不是 （ C）是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业 A 总量失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技能性失业 从市场以的角度来看，劳动力市场分为（ AB） A 普通市场 B 人才市场 C 专业市场 D 行业性市场 工资构成（ A）经济运行的重要内容 A 宏观经济 B 微观经济 C 宏观和微观经济 D 以上都不是 政府依据一个地区的（ ABC）确定最低工资标准 A 最低生活消费水平 B 物价水平 C 社会劳动者抚养人口系数 D 最高生活消费水平 最低工资的确定要考虑以下（ ABCD）因素 A 劳动者个人劳动基本生活消费品费用 B 劳动者接受社会生产必需的水平的教育培训费用 C 劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用 D 以上都是 （ A）是一切政策制定的依据，是政策制定的出发点 A 目标模式 B 政策内容 C 政策载体 D 都不是 二、判断改错题： 劳动者鴽用在结构和微观上达到就可以了。 （ ）还有宏观上的平衡 劳动力市场主体包括求职个人和用人单位两方。 （ √） 劳动力市场是经济交换关系。 （ √） 就业培训是就业服务体系的核心与主要部分。 （ ）前面改成职业介绍 非雇佣劳动者的劳动收入也属于工资的范畴。 （ √） 目标模式是政策实施所指向的终点。 （ √） 劳动政策是工业化的产物。 （ √） 劳动力市场是劳动要素 交换场所与劳动要素交换关系二者之和。 （ ）中等口径的劳动力市场 三、简答题： 人力资源的含义 一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。 作为一个含义广泛的范畴，具有质的规定性和量的规定性，即包括质量和数量两个方面。 人力资源作为某个人口总体所的劳动能力的总和，其总量也就是其数量、质量二者的乘积。 影响宏观劳动力数量供给的因素：人口因素、劳动参与率、劳动时间 失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业 劳动力市场的划分 市场分层的角度，分为普通市场和人才市场 市场内容的角度，分为各种专业、职业的市场 市场形式的角度，分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场 市场范围的角度，分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场和国际市场 市场供求的角度，分为均衡和非均衡市场 收入政策的作用 有利于宏观经济的稳定 有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距 劳动政策的内容：劳动供求调节政策、就业政策、工资收入政策、社会保障政策、 劳动力市场政策、人事政策 四、论述题： 简述对失业的认识及其对社会的影响 失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业； 失业的社会经济代价： （ 1） 失业造成劳动力闲置浪费 （ 2） 失业导致劳动者的生活困难 （ 3） 失业使人受到多方面的损失 （ 4） 失业会导致各种社会问题和政治问题 对失业的个人见解： 怎样做好就业服务工作 （ 1） 就业服务的重要性 就业服务 也称劳动是政府专职劳动管理部门对于求职人员提供的各项帮助和服务工作的总和。 政府的劳动机构提供的就业服务，为解决就业问题、促进充分就业服务，是市场经济体制下正值劳动工作中具有高度必要性的新内容。 （ 2） 就业服务工作的指导思想 就业服务要立足于社会 就业服务要立足于经济 就业服务要立足于人。