人事管理中关于试用与合同的表格大全

人事管理中关于试用与合同的表格大全内容摘要：

注：需两保证人以上之保证，第一保证人在批“ ”记号中任择一，第二保证人则在打“ O”记中任择一办理。 定期合同人员合同书 签订合同人： 股份有限公司（以下简称甲方） ： （以下简称乙方） 甲 方聘用乙方为 ，经双方同意订立合同共同遵守约定条款如下： 一、工 作 期 限：自 年 月 日 起 至 年 月 日止合同期满即终止雇用关系，如经双方同意可继续签定新约。 二、工作项目；由甲方接照工作需要随时调派，其作息时间由甲方规定之。 三、工作报酬 （一）每月工资 元，按照甲方从业员每月发薪日发放； （二）除不参加互助、福 利委员会及绩效奖金分配外，服务满当年度者，年终将金发给二个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给，（各项津贴给付办法）所得规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均参照本公司从业人员办理。 （三）扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理规则办理，劳保依照政府法令办理。 四、合同期间因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前终止合同。 五、乙方因重大事由必须于约定期限前终止契约时应于七日前通知甲方，办妥离职手续后方能终止合同。 六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人 员二人为保证人。 七、本合同一式二份，甲乙各执一份为凭。 甲 方： 股份有限公司 乙 方（姓名）： 身份证码号： 住 址： 年 月 日 任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处 分。 此 致 股份有限公司 同意人 年 月 日 员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。 立 书 人 年 月 日 员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。 立 书 人 年 月 日 聘用 合同书 立聘用合同人： （以下简称甲、乙方）并因聘雇事经双方同意签定条款如下； 一 甲方聘雇乙方担任 职务，起工资（包括工资及各项津贴） 元。 元继后服务、考核、升迁、调职、奖金、休假、医疗、怃恤、资遣、退休等，均按甲方所定的有关规定及政府有关法令办理。 二 聘用时间、试用时间自 年 月 日起至 年 月 日止（聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办理），初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止是项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前三日以书面通知对方终止。 试用期双方同意下式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。 三 乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则 处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。 乙方参加甲方工作后，应遵守公司最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。 四 乙方对职务上须知的公司产销（包括技术）及财务上机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。 五 乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。 六 乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，但如因服务成绩不佳，品德不良，甲方可随时解聘（雇）甲方不负任何责任。 七 乙方如被解聘（雇）或自动请求离职责，一经核准，应即将经手文件、经营财物及业务一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。 甲方： 签约代表人： 乙方： 盖章 住址： 户籍： 身份证字号： 年 月 日立 承 诺 书 年 月 日 立承诺书人 因公经 股份有限公司派遣出国，谨保证；。 ，如有违背原依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放去先诉办权。 此 致。