云南知名药厂生产系统劳动用工管理制度

云南知名药厂生产系统劳动用工管理制度内容摘要：

云南知名药厂 生产系统劳动用工管理制度 8 第十七条 员工岗位异动，按照本 制度 第 七 条“职务 /岗位聘用权限”的规定进行审批： （一） 升职和降职 ： 由提名人填写《员工岗位异动审批表》，经审核批准后执行。 行政人事部负责填写《员工岗位异动通知》，告之本人和用人部室并存档； （二） 调岗 ： 由行政人事部负责协调，征求调出与调入部门的意见，填写 《员工岗位异动审批表》报批后执行。 同时填写《员工岗位异动通知》，告之本人和用人部室并存档； （三） 待岗 ： 由用人部室填写《员工岗位异动审批表》，说明待岗理由，交行政人事部报批后执行。 行政人事 部负责填写《员工岗位异动通知》，告之本人和用人部室并存档。 同时组织安排待岗员工的培训。 待岗期限最长不能超过半年。 待岗培训后仍不能胜任工作的，公司将依法解除劳动合同； 第十八条 岗位异动的员工应在接到《员工岗位异动通知》后与相关部室 、人员 办理工作交接，填写 《物品、文件交接清单》 ， 行政人事部负责监交，办理交接后 按期到相关部室报到。 第十九条 除第十六条 之因素外，各部室 应尽量保持员工岗位的稳定性，以利于员工在岗位上技能的持续提升。 第二十条 车间员工岗位异动不需进行审批，但 在每月考勤统计时提交《人事报表》到生产制造部、行政人事部，内容包括员工姓名、当月所在岗位（工序）。 第六章 员工离职管理 第二十一条 员工离职指员工与公司解除或终止劳动合同，包括公司与员工协商解除劳动合同、员工单方面解除劳动合同、公司单方面解除劳动合同以及劳动合同的终止。 （一） 公司与员工协商解除劳动合同，是指在劳动合同期限内公司与员工经协商一致，提前结束劳动关系，解除劳动合同； （二） 员工单方面解除劳动合同，指员工在劳动合同 期限内居于个人意愿或出现法律规定员工可以立即解除劳动合同的情况，提出辞职，与公司解除劳动合同，或未经公司批准擅离工作岗位； （三） 公司单方面解除劳动合同，指劳动合同期限内由于员工的过错性原因、云南知名药厂 生产系统劳动用工管理制度 9 非过错性原因以及经济性裁员等国家法律法规认可的原因，公司提出与员工解除劳动合同。 过错性原因包括员工试用期不合格、违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任、兼职影响本职工作以及员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危与公司订立劳动合同 、不服从领导、不服从工作安排且有威胁行为者、旷工和事假超过规定者、工作态度恶劣、工作效率低下、年 终考评最末者、仿用上级领导签名、伪造假证明、盗用印章者、代人打卡者、记大过两次以上、记过三次以上、警告四次以上者 等； 非过错性原因包括员工患病或非因公负伤、不能胜任工作（不能完成工作任务和达不到岗位要求的最低标准）以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，经依法调整处理后，员工仍不能上岗等；经济性裁员原因包括公司破产重整、经营严重困难、经营转向、以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等； 劳动合同的终止，指合同期满、员工退休享受基本养老保险、员工死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、公司破产、解散、被吊 销营业执照、责令关闭、撤消等。 第二十二条 员工离职申请和审批 ： 员工的离职由用人部室、行政人事部 审核后，报 总经理助理 、 副总 经理审批。 中层管理人员需 报总经理审批。 （一） 公司与员工协商解除劳动合同 ： 1． 公司和员工均可向对方提出解除劳动合同，经协商一致，确定解除时间、解除条件、补偿金支付等事宜； 2． 由员工提出解除劳动合同，公司不予支付补偿金； 3． 由员工提出的协商解除，行政人事部应进行离职谈话，填写《劳动合同解除 /终止 /续订审批表》，报送审批。 （二） 员工单方面解除劳动合同 ： 1． 正式员工辞职须提前 30 天、试用期员工辞职须提前 3日书面告之行政人事部，行政人事部应进行离职谈话，填写《劳动合同解除 /终止/续订审批表》，报送审批； 云南知名药厂 生产系统劳动用工管理制度 10 2． 出现法律规定员工可以立即解除劳动合同的情况时，员工可依法提出书面辞职申请，经行政人事部进行离职谈话，填写《劳动合同解除 /终止 /续订审批表》，报送审批； 3． 员工在劳动合同履行期内未经公司批准擅自离开工作岗位的，公司将与之解除劳动合同。 由于擅离岗位造成公司损失的，公司保留根据损失情况通过法律手段向擅自离岗员工追索损失赔偿的权利。 （三） 公司单方面解除劳动合同 ： 1． 员工过错性原 因或非过错性原因需解除劳动合同，由行政人事部填写《劳动合同解除 /终止 /续订审批表》，报送审批后，于合同解除前30日书面通知工会和员工本人（如属试用期员工则无需提前通知），告知解除理由； 2． 经济性裁员需解除劳动合同的，由公司宣布裁员理由和规模，行政人事部会同职能部室拟订裁员方案，于合同解除前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见；裁员二十人以上或裁员不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的，除提前 30 日向工会或全体员工说明情况外，还需向劳动行政部门报告裁员方案。 （四） 劳动合同的终止 ： 1． 员工劳动合同期满，由行政 人事部提前征求员工意见，同时按招聘权限的规定，提前 45日征求用人部室、领导的意见，填写《劳动合同解除 /终止 /续订审批表》，确定是否与该员工续订劳动合同，以及合同的种类和期限；若双方愿意续签合同，则在原合同期满前完成签订手续；若公司和员工任一方无意续签合同，则需提前 30 日书面告之对方，由行政人事部填写《劳动合同解除 /终止 /续订审批表》，报 送审批；员工拒绝续签合同的，行政人事部应进行离职谈话，了解原因； 2． 员工劳动合同期满， 合同未进行 续签 而终止劳动合同关系 的，公司不予支付补偿金； 3． 员工退休依法享受基本养老保险的， 由行政人事部通知员工本人，直接办理移交劳 动社会保障部门的相关手续； 云南知名药厂 生产系统劳动用工管理制度 11 4． 员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪需终止劳动合同的，由行政人事部填写《劳动合同解除 /终止 /续订审批表》，报送审批； 5． 出现公司破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤消等情况需终止劳动合同的，由公司董事会宣布相关决议，行政人事部于合同终止前 30 日向工会或全体职工说明情况，并组织办理相关合同终止手续。 第二十三条 所有员工离职前应填写《员工离职交接表》、《物品、文件交接清单》，。