中小企业最合适的薪资管理办法内容摘要：
0 150 0~500 300~2020 0~1000 0~400 师一 920~1220 200 0~1000 300~2500 0~1000 0~600 师二 师三 1220~1520 200 0~1500 400~3600 0~1000 0~1500 师四 师五 1520~1820 300 0~2020 800~4000 0~1000 0~2020 师六 师七 1820~2520 300 0~2500 2020~4000 0~1000 0~2500 师八 师九 2520~3020 300 0~3500 2500~8000 0~1000 0~3500 师十 文件名称：薪资管理办法 版本 /次： A0 文件编号： JSCWIXZ003 页次： 4/6 JSCXZ001A 全勤：公司人员当月服务满一个月 (每月正常工作天 ),且无缺勤者 ,公司将支付全勤奖金，奖金金额依职称等级给付，具体见《薪资结构表》，全勤规定以下： 线割车间操作员每月加班低于 136H，研磨 /机加工 /品管每月加班低于 110H，一律不发全勤。 请产假及旷工者一律不发全勤。 请病假当月累计没有超过两天，事假累 计没有超过 8（含）小时将不扣全勤。 超过将不全勤奖。 请病假人员需出示镇以上正规医院的病例证明，否则视同事假处理。 每月休息天数超过 4天（不含）者，不发放全勤。 员工调休经主管书面同意的不扣全勤。 工 伤假经总经理确认后不扣全勤。 夜班 补助： 夜班直接人员工作时间超过 24： 00且当天上班时间超过 6小时，公司将按每人每天 3元的标准发放夜班补助。 主管加给 : 只适合于直接人员，当生产淡季或公司其他特殊原因造成员工薪资偏低时，公司将依职称等级给予员工相应的补助，金额具体见《薪资结构表》。 另， 有特殊 才 能的 工程技术人员 ，经 总 经理特 批，可享有主管加给，。阅读剩余 0%
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