专业技术、技能专家管理办法内容摘要：
认。 其他专家评选须 由专业技术委员会对推荐人选进行专业知识、业务技能的考评。 、首席工程师考评方式 主要采取理论考试和公开考评的形式进行考评。 重点考察本专业理论功底、技术水平、解决实际技术难题的能力等，其中考试成绩占 60%，考评成绩占 40%。 、首席技师考评方式 主要采取技能检测和公开考评的形式进行考评。 重点考察推荐人选实际技能操作水平及解决实际业务难题的能力等。 其中技能检测成绩占 60%，考评成绩占 40%。 （四）人力资源部综合考察 人力资源部采取民主测评、个别谈话、走访了解等形式，充分听取基层职工对 推荐人选的评价和意见，结合专业技术委员会考评结果，提出各类专家拟聘意见。 （五）总经理办公会研究决定 公司 召开总经理办公会议，结合考评、考察结果，确定 6 聘任意见。 （六）聘前公示 各类专家人选实行聘前公示。 公示期限为 7 天。 （七）聘任 公示合格后， 公司 以文件形式明确各类专家聘任结果，召开聘任大会，发放聘任证书，正式予以聘任。 第三章 权利和义务 第十一条 权利 （一） 聘任期内，按规定定期领取津贴，标准如下表所示： 单位：元 专家类别 津贴标准 备 注 专业技能 专 家 高级技师 300/月 特级技师 600/月 首席技师 1200/月 专业技术 专 家 高级工程师 400/月 主任工程师 800/月 首席工程师 1600/月 （二）优先推荐参加外出学习、考察交流等。 （三）作为 公司 技术、技能专家，担任各类专业技术、技能考评工作的评委。 7 （四）首席工程师、首席技师每年享受 1 次省外旅游奖励。 第十二条 义务 各类技术、技能专家聘期内均应履行以下义务： （一）积极支持所在单位安全生产管理工 作，模范遵章守纪，充分发挥专家的影响力，带动职工高效完成各项工作任务。 （二）在。阅读剩余 0%
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