【链家地产运营岗位招聘管理规定】内容摘要：
职员工的状态，协助组织保留工作 ； 渠道效果 ，及时反馈并提出意见建议。 置业顾问 岗位录用标准 1． 2236 周岁 ； 及 以上学历 ； ，普通话标准； office 办公软件，普通话标 准，良好的表达 沟通及谈判能力； ，工作勤奋主动， 有较强服务意识 ， 能承受 工作压力，愿意接受工作挑战。 置业顾问面试 流程 （ 不含校园招聘流程， 参见附 图 ） 直接到店面的 应聘 者 ， 店面助理 负责 协助本店面 应聘 人员 的面试接待 、 面试安排等相关事宜，并 指导其填写 《应聘人员信息登记表》， 保证其填写 完整信息 ； 店经理在店面 进行初试 ， 填写《置业顾问面试评价表》记录 评价意见。 将 通过初试 人员推荐给 大区 招聘 专员 ， 通知应聘者 参加大区统一组织复试。 未通过者结束应聘环节。 初试 重点在于了 解应聘者基本信息，判断其外在条件（学历、年龄、身体状况）是否属于符合录用标准人员，对其基本素质（诚实守信、吃苦耐劳、人际交往、以及亲和力）给出评价意见。 大区 每周固定 至少一次 ， 由 招聘 专员 统一 组织面试， 根据参加面试人数组织 实施 面试说明会 ，主要以吸引应聘者 ， 宣传公司及大区文化为目的； 由 大区总监带 领 区域经理轮班对应聘人员进行 复试。 通过复试人员可办理入职手续，未通过者结束应聘环节。 复试 重点在于判断应聘人员的发展潜力（学习能力、分析能力、说服能力、沟通能力），填写《置业顾问面试评价表》记录综合评价意见。 大区 招聘 专员 协助组织通过 面试应聘者 办理入职手续 ，指定入职后的师傅 ； 培训专员组织新人培训 ； 新人结束培训后，进入 7 天店面学习， 店经理在应聘者 7 天店面学习时记录其学习成绩与表现，学习结束后，将合格者推荐至区域经理处进行通关考核。 注意事项 面试前，主试官需： 1． 熟悉空缺职位工作职责及岗位要求； 2． 认真准备面试问题； 3． 认真阅读应聘者个人资料。 为实现资源共享，节约招聘取得成本， 如应聘人员对置业顾问岗位感兴趣，但考虑居住地址等因素时，各面试通知人员应将其简历提交至组织发展部招聘专员，由总部统一协调安排。 学历在高中或中专 及 以下 ， 不符合置业顾问招聘。阅读剩余 0%
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