劳动合同法中的无固定期限劳动合同探讨内容摘要：
订无 固定期限劳动合同的情形：即用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 同时，也规定了用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，即： (一 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二 )用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三 )连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 也就是说，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合同。 工作满了一定的年限，是否签订无固定期限劳动合同的主动权就在劳动者手中了，以上三种情形，如果劳动者要与用人单位签订无固定期限劳动合同的，单位就只能与之订立，没有任何 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在某单位工作满一年，但这家企业仍没有与劳动者签订书面劳动合同的，就视为两者之间已经订立了无固定期限劳动合同。 同时，明确规定了法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3 法律要求订立无固定期限劳动合同，华为事件、沃尔玛事件就纷纷。阅读剩余 0%
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