人力资源管理概论期末考试试卷内容摘要：
工具 B 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E 人力资源管理重视与外部环境的协调 配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 2．人力资源管理活动包括（ ） 考核 管理 3．一般来说，在以下哪些情况出现时，最需要进行工作分析（ ） 幅度较程度大 时 4．以下属于人力资源业务规划的是（ ） 5．在工作分析中，职务描述应该包括的内容有（ ） E 聘用条件 得分 评卷人 三、判断改错题（答题说明：先判断对错，在题目错误的地方画线并在“改错”处改正。 每题 4分，共 20分） 1． 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心 所得 报酬的相对量。 判断： 改正： 2． 职位是指工作中不能再进一步 分解的最小动作单元。 判断： 改正： 3． 组织中可能会出现某类人员供。阅读剩余 0%
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