qt公司考勤管理办法内容摘要：
周的周一 — 周四安排调休。 ，员工不得自行安排轮休，调休需提交申请，说明所调休的原 因及具体时间，由部门负责人审批通知考勤员备案。 三、其他 ，员工应对自己的工作完成情况负责，除以上情况以外的任何时间段安排延长工作时间的出勤情况，不计加班。 公司会根据员工的绩效成绩，以其他方式给予体现。 论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。 第三章 各类假期规定 一、病假： ，需至少提前半小时向各部门负责人请假，不能当面请假的需电话请假，病假在 1 天以内的（含 1 天），无需提供证明，每月（一个考勤周期 内）允许一次；员工病假超过 1 天一律凭区级以上卫生部门出具的有效病假证明（加盖相应的有效公章），经所属部门负责人批准，由考勤员凭病假证明记录考勤。 15 天的视为长病假，申请休长病假时须提交病历、检查报告书等相关资料报请公司总经理批准。 ，否则按旷工处理。 ，斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。 ： 每月的医疗期累计不得超过 5 天，超过以上规定期限的按事假处理。 试用期员工在试用期内不得超过三天，否则作终止试用处理。 ： 病假在 3 天以内（含 3 天）的，病假期间的工资每日按工资的 50%发放，超过 3 天至 15 天（含 15 天）者，病假期间的工资每日按日工资的 30%发放；超过 15 天或需停止工作治疗休息的，按劳动法有关规定执行。 连续病假 3 天（含）以内由公司副经理签批； 连续病假超过 3 天，由公司总经理签批。 二．事假： ，须提前请事假，事假在 1 天以内的（不含 1 天），需至少提前半小时请假，事假在 1 天及以上的，需至少提前 1 天请假。 3 天事假， 否则作终止试用期处理。 4 日工资以月工资额 /当月工资应出勤天数计算。 连续事假 3 天（含）以内由公司副经理签批。 连续事假超过 3 天，由公司总经理签批，连续事假 15 天以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。 无正当理由，公司经理可拒绝批准员工事假。 确属有事，公司经理可综合考虑员工本人要。阅读剩余 0%
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