国寿人寿保险瑞鑫产品销售及演练课件(编辑修改稿)内容摘要:
说明话术 • XX女士:我们公司新推出的这款产品是一款兼具保障养老、重疾与投资储蓄等功能的产品。 只要您选择了它,就将拥有如下利益(解说保险责任及利益)。 可以 用最简单的五句话概括:有病看病有现钱,无病养老有活钱,急用排忧可借钱,固定返还稳赚钱,投资分红钱生钱。 可以说是目前市场上最全能的产品,同时,它的交费方式也非常灵活,分为 10年、 15年和 20年三种,您看,您是选择哪种交费方式。 7 拒绝话术: • 三年才返 800元太少。 • 答:这只是我们每年的固定利息,何况我们每年还有浮动利息。 如果您觉得领的少,你不妨多买几份,您投资越多,收益越高,还附加高额的保障呢。 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 8 企业 企业企业企业 9 拒绝话术: • 80岁才领养老金,时间太长,自己花不。国寿人寿保险瑞鑫产品销售及演练课件(编辑修改稿)
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020年度当年保单红利(保单第一年度) 投保时间: 2020年;投保年龄: 14岁男性; 年交保费: 200000元 单位:元 11 ★★★★★(二) 两年平均分红超过高等。 12 三年期缴“美满一生” 2020年度当年保单红利(保单第二年度) 投保时间: 2020年;投保年龄: 39岁男性; 年交保费: 500000元 十二年期缴“美满一生” 2020年度当年保单红利(保单第二年度) 投保时间
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奖 复效奖是指对公司分配给收展人员时已处于失效的保单,经收展人员做工作而复效的保单,复效时按正常收费件计算 计件津贴,每季末根据本季度复效件数,再给予每件 10元的奖励。 26 考核方式 日常考核 与 职级考核 分离。 其中日常考核每月进行一次,用于计算每月服务津贴;职级考核于每年度的 1月、 4月、 7月和 10月进行,根据结果决定收展人员的晋升(转 正)、维持或降级。 27 日常考核
―― 按现金价值给付身故保险金,合 同终止 •领取养老金时身故: 保证领取 10年 不满 10年身故,继承人可领取未满 10年的剩余部分 10年后仍然生存,可一直领到被保险人身故,本合 同终止。 课程大纲 案例分析 举例 • 客户资料: • 投保年龄: 20岁 • 性别:男 • 交费期: 20年 • 领取年龄: 55岁 • 年交保费: 2000元 • 共交费 40000元 年领 • 从
V. 销售利益分析 产品特点 • 交费适中 领取灵活 • 固定领取 利益保证 • 活得越久 领的越多 • 红利累积 投资增值 • 无责免除 现价较高 课程大纲 I. 产品介绍 II. 产品特点 III. 核保规则 IV. 案例分析 V. 销售利益分析 核保规则 • 该险种不计风险保额,免体检 • 允许投保附加险 课程大纲 I. 产品介绍 II. 产品特点 III. 核保规则 IV. 案例分析 V