管理制度汇编讨论稿

管理制度汇编讨论稿内容摘要：

第五名 80 120 150 11 第六名及以下获名次者 60 100 120 一等奖 150 300 500 二等奖 100 150 300 三等奖及以下获奖者 60 100 150 说明： 1．凡由上级教育行政部门组织、主办的，按严格的竞赛规程，经层层选拔参赛的各类竞赛，按上表规定发给奖金。 其它各类竞赛，按具体组织竞赛的范围和竞赛规程，由教导处（或报校长室）确定竞赛级别，再发给相应的奖 金。 2．文化课单项竞赛，如语文的作文、编报、书法竞赛，外语的单词、口语竞赛， 数学能力 竞赛等 按上表规定金额的 50％发给。 3．指导教师按获奖学生个人名次（等级）累计奖额发给。 4．获奖名次、等级以组织者正式通知为依据。 5．指导学生在市级报刊上发表文章，指导教师可获 100 元／每次（每篇的指导奖），西湖区教育报 60 元／每次。 一学期汇总一次，给予奖励。 6．在区级比赛中获奖并代表区参加高一级比赛，奖金按最后获奖名次发放（奖金标准靠高不靠低）。 7． 团体奖：可按学生获奖名次累计者，即按说明 3 发放，不再重发。 其他团体项目以个人奖相应名次的三倍发放。 若团体奖在前三名以内者，再按学校一、二、三等效益奖给予奖励。 奖金发到教研组，具体方案由教研组确定上报校长室。 单项团体项目不增发效益奖。 第六条 各级各类体育、艺术、科技竞赛奖励标准 奖励 (元 ) 名次 区级 市级 团体 单项团体 个人 单项团体 个人 第一名 9000 2020 300 2500 400 第二名 7000 1500 200 2020 300 第三名 6000 800 150 1500 200 第四名 4000 500 100 1000 150 第五名 3000 300 50 500 100 第六名 2020 200 30 300 50 第七名 / / 30 / 50 第八名 / / 30 / 50 一等奖 4500 1000 150 1500 200 二等奖 2500 500 50 1000 150 三等奖 1000 300 30 /. 100 说明： 1．上述奖励是指由上级教育行政部门承办组织的（证书、奖状、锦旗等落款是盖教育行政部门章）并按严格的竞赛规程、经层层选拔参加的各级各类竞赛。 2．团体奖是指区教育局承办组织的艺术节、科技节、运动会。 3．艺术节、科技节获优秀组织奖，则等同上表第三名计奖；获组织奖等同上表第五名计奖，飞跃奖等同第六名记奖。 4．单项团体奖是指体育、科技参加人数在 10 人及以上的比赛，如“三大球”、团体操、车模、海模、无线电测向等大型比赛，乒乓球按 50%计奖；艺术参赛人数在 20 人及以上的比赛，如大合唱、集体舞； 5．团体已获奖，相关单项团体及个人奖励不再发放。 同一竞赛项目奖励按最高等级奖励。 12 6．跨学年参加市级比赛，单项团体及个人未获市相应等级的可再发给区级相应名次奖励的20%~40%。 7．个人奖励首次名次拿全奖，再次名次按 50%计奖，以此类推，各名次可累计得奖。 8．各级各类比赛中破市、区记录或达到国家二级运 动员标准，个人奖励再同第一名计奖。 9．区运动会中男女团体同时获奖，首名次拿全奖，再名次奖励按 50%计奖。 10．其它各级各类竞赛获未经层层选拔、直接参加的上一级比赛，根据竞赛的规程、范围、参赛人数和实际情况，由学校相关部门统一提出奖励等级，报校长室批准，原则上发给上表相应名次奖的 20%~40%。 11．上级发放的奖励作为校级奖励发放，不足部分由学校补齐。 12．若外聘指导教师获奖，只发相应名次奖励的 50%。 13．上述奖励标准开始执行，则平时的训练津贴不再发放。 14．本条例解释权属 校长室。 第七条 各类检查评比先进奖励标准 学校或街道 区教育系统 市教育系统 市级 省级 国家级 个人 100 元 150 元 300 元 400 元 600 元 1000 元 集体 50 元 /人 100 元 /人 150 元 /人 200 元 /人 300 元 /人 500 元 /人 说明： 各级各类检查评比以上级有关部门的文件、通知、证书等为依据。 若组织检查评比部门已发奖，学校不重复发奖。 第八条 特殊奖励 1．不请婚假并晚婚的教 职工奖励 500 元。 夫妻双方晚婚晚育的男教工，不请护理假的奖励 500元。 2．献血作为公民义务，鼓励适龄健康的教工参加献血活动，献一次血奖励人民币 500 元及补品。 每五年献血一次可作为考核，评优的参考依据。 第九条 效益奖 效益奖旨在奖励为学校、为社会作出各类贡献，为师生家长公认，获得明显政治、经济、社会效益的教职工及临时用工人员。 效益奖分一等奖、二等奖、三等奖。 一等效益奖 1．凡在履行职责中取得突出成绩，受到省级及省级以上有关部门表彰者；凡有见义勇为行为以及 为社会作出突出贡献，受到市级及市级以上政府部门表彰或在社会上产生较大影响者；凡为学校解决特大困难、消除重大隐患、避免重大损失者；凡为学校知名度、美誉度提高作出重大贡献者，均可获一等效益奖。 2．一等效益奖获得者，经校行政会议或校长办公室会议讨论并公示，校长审批，可获得 3000—— 5000 元的效益奖。 二等效益奖 1．凡在履行职责中取得突出成绩，受到市级及市级以上有关部门表彰者；凡为社会作出重大贡献，受到有关部门表彰或在社会上产生一定影响者；凡为学校解决特大困难、消除重大隐患、避免重大 损失者；凡为学校知名度、美誉度提高作出重大贡献者，均可获二等效益奖。 2．二等效益奖获得者，经校行政会议或校长办公会议讨论并公示，校长审批，可获得 1000—3000 元效益奖。 三等效益奖 1．凡在履行职责中取得较大成绩，并明显优于同类学校或同类工作者；凡在各种评比、检查、 13 考核、竞赛中取得较好成绩。 2．三等效益奖获得者，经校行政会议或校长办公会议讨论并公示，经校长审批，可获 300— 800元效益奖。 第三章 教师教育教学责任事故认定办法 违 纪事件 具 体 行 为 等级 认定 师德师风 在教育教学中有违反国家法律的言论。 一级事故 违反校规，向社会、家长散布有损学校形象的言论或传播不实信息造成严重后果的。 一级事故 不服从学校工作分配或严重推诿扯皮（包括临时委派的工作），影响学校正常工作的。 一级事故 未经学校批准，随意通知全体（或全班）学生停课的。 一级事故 参与有偿家教影响正常教学，造成不良影响的，特别是对本校学生进行有偿辅导的。 一级事故 在教师教育教学责任事故的认定和处理中，无理取闹，造成不良影响的。 一级事故 在校园内有黄、赌、毒行为的。 一级事故 打架、骂人，在教师中搬弄是非，散播影响教师团结言论，在师生中造成不良影响的。 一级事故 私自向学生推荐课外学习资料，加重学生课业负担，造成较坏影响的。 一级事故 无故不参加学校统一规定的集会及会议、违反会议纪律的。 二级事故 1工作时间在电脑上玩游戏、聊天、观看或 下载与工作无关的视频、资料的。 二级事故 1教师在校不注意仪表（如穿吊带衣、拖鞋、短裤、低腰裤等进课堂）的。 三级事故 教师出勤 1值日、值班工作不负责任，造成严重后果的。 一级事故 1教研活动无故缺席 2 次以上的。 一级事故 1未经学校同意、无故未办理请假手续擅自离岗的。 一级事故 1不参加升国旗仪式、大小型会议的。 二级事故 1上班时间内私自出校园无主管领导签字的出门条的。 公务活动履行出门登记手 续。 三级事故 1班主任、配班教师周末接送工作不按时到位的。 三级事故 1上班出勤帮助他人签到的。 一级事故 安全管理 管理工作不负责，安全措施不到位，出现学生安全事故，属于第一责任人的。 一级事故 2体罚或变相体罚学生，指名讽刺、挖苦、辱骂，给学生身心造成伤害或家长投诉的。 一级事故 14 2因课堂教学管理不当，造成学生出走、打架等重大事故发生的。 一级事故 2重大教育教学事故不及时上报，造成工作被动 等不良后果的。 一级事故 2学校发生一级教育教学事故，学校管理者隐瞒不报或拖延处理的。 一级事故 2未经学校同意擅自组织学生出校活动的。 一级事故 2周末接送工作不到位，出现安全事故，致使家长投诉，造成较大影响的。 二级事故 2任课教师上课时未查明缺课学生和原因，未及时与班主任联系，造成一定影响的。 二级事故 2班主任所带班级学生发生违纪事件，如破坏公物，打架斗殴，聚众起哄的。 二级事故 2教 育管理安全措施不到位，出现学生安全事故，属于第二责任人的。 三级事故 班级管理 班主任稳生工作不到位，造成稳生率不达标的。 二级事故 3因教育教学、常规管理工作不到位，造成家长多人投诉的。 一级事故 3部门主管领导因工作不到位，致使多数家长投诉，造成较大影响的。 一级事故 3部门主管领导查出教育教学事故隐瞒不报的。 一级事故 3因班主任工作不到位，致使家长投诉，造成一定影响的。 二级事故 3班 主任不按学校要求举行班队活动。 二级事故 3没有与家长沟通，造成家长投诉的。 二级事故 3未按要求关闭电器、锁闭门窗的。 二级事故 3班主任不按要求进行跟班管理的。 二级事故 3班主任对班级管理问题不按期整改的。 二级事故 班主任所带班级在检查中不符合要求的，如：课室卫生、就餐、就寝纪律、路队等。 三级事故 4班主任所带班级学生出勤不到位的，学生离校时无放行条或放行条无班主任签名的。 三 级事故 4升旗仪式全班迟到或学生纪律差的。 三级事故 4班主任不按时上交各种资料的。 三级事故 4配班老师（副班主任）不按要求履行工作职责的（午餐管理等）。 三级事故 教学管理 4因事未安排好课务造成课堂无教师上课的。 二级事故 4教师和管理人员泄露试题，监考不负责任，致使考场纪律混乱，作弊现象严重的。 一级事故 4批改试卷草率、错批漏批 5 处以上，分数评定随意，擅自给学生改分的。 一级事故 4无备课准备，进课室上课的。 二级事故 4教学常规工作不到位，影响教学效果或家长投诉的。 二级事故 50、不按时阅卷或不按时上报学生成绩，延误后续工作的。 二级事故 15 5教导处管理教材订购任务，由于主观因素，造成上课后主学科教材未到学生手中。 二级事故 5未按要求完成学期教学计划的。 二级事故 5不认真备课，不钻研教材，教学中有知识性错误，造成不良后果的。 二级事故 5教师在 课堂上使用通讯工具的。 二级事故 5教学常规检查发现作业批改不符合要求的。 三级事故 5上课迟到，提前下课，以及中途离开课室达 5 分钟以上的。 三级事故 5教师上课准备工作不充分，未带必备的教学材料或工具，影响正常的教学的。 三级事故 5课间操、眼保健操、体育活动、早晚读、动画欣赏等，未按学校要求实施的。 三级事故 5未经教导处同意，无故擅自调课的。 三级事故 60、未按规定履行手续，自行委托他人代课或任 意增加、减少课时的。 三级事故 备注： 事故等级认定共分三级； 同性质违纪行为在等级认定有争议时按最高等级处理； 一级事故扣罚当月考核奖金 300— 500元，二级事故扣罚当月考核奖金 80— 100 元，三级事故扣罚当月考核奖金 20元； 一学期内出现两次三级教育教学责任事故，第二次按一次二级教育教学责任事故处理；出现两次。