贵州师范大学教职工工资管理系统

贵州师范大学教职工工资管理系统内容摘要：

ment and operating environment options................................................ 21 VI Chapter 4 The whole system design ............................................................. 23 System architecture model...................................................................................... 23 System function structure ....................................................................................... 24 Chapter 5 System in detail design ................................................................ 26 C/S mode system design .......................................................................................... 26 Data processing module design ...................................................................... 26 Wage reporting module design ....................................................................... 29 System settings module design....................................................................... 32 System maintenance module design............................................................... 34 Window management module design............................................................. 35 B/S mode system design .......................................................................................... 37 Login module design ...................................................................................... 37 Personal Information Management module design ........................................ 38 Wage Query module design............................................................................ 39 Wage statistics module design ........................................................................ 39 Export and print module design ..................................................................... 40 Data base design ...................................................................................................... 41 Conceptual design .......................................................................................... 41 Logical Structure Design ................................................................................ 42 System safety design ................................................................................................ 48 Chapter 6 Concusion .................................................................................. 51 References ...................................................................................................... 53 Acknowledgements ........................................................................................ 55 第一章 绪论 1 第一章 绪 论 课题的研究背景与意义 进入 21 世纪以来，随着社会文明程度和社会生产力的发展和提高，在社会各个行业里，对社会人才的需求量也在不断增加。 因此，高等教育进入了大众化时代，由此使得高校办学规模也越来越大了，而对着高校的不断扩招，如今许多高校的教学资源越来越紧张，很难满足当前的教学和管理工作，如何提高教学资源的使用率，己成为当前高校的一个主要课题。 为此，许多高校都纷纷采取各种手段，来提高教学资源的利用率，一些高校还启动并加快了数字化校园建设，相继建成了校园网，搭建了数字化校园的硬件平台。 高校通 过建立起数字化校园后，可以提高学校的管理工作的效率、同时还可以节省大量的人力物力和财力，这样就导致了高校的许多部门，都纷纷开发了各种各样的信息系统，比较常见的高校信息系统有，学生的学籍管理系统、学生成绩管理系统、学生选课系统等等。 贵州师范大学 校也是如此。 近年来为了加快 学 校师资力量的建设， 贵师大 首先在人才的引进方面加大了力度，新引进了许多的年轻教师和高学历人才、而原来的管理者人数也在逐年上升。 这样就给 学 校的人事管理部门与财务部门，开展工作带了许多困难。 虽然也给这两个部门增加了一些工作人员，但与学校的发展步伐 相比还是存在着一定的差距。 导致这种现象的原因就是，目前的人事和财务两个部门的信息管理系统非常的落后，完全是属于纯人工的一些操作。 显然，人事与财务的数据本来就非常的多，每天大家都要处理有关一些数据的计算问题，使得工作人员的工作效率非常低下。 另外，在传统的信息管理系统中，我们要想完成一些有关的人事与财务方面的工作，是一件非常难的事情，另一方面，我们的人事与财务制度情况每年都会有新的变化，这样也会给我们在工作中带来了许多的压力。 如果学校的教职工想查询有关自己个人的工资信息，也必须到学校的人事部门与财务部门去查询 的话，那就会使这两个部门的工作人员，在这些琐碎问题上花费大量时间和精力，很不利于工作效率的提高。 特别是在我们这样一所，以信息技术能力为重的学校里，如果还按照我们现在这种方式进行下去的话，很有可能很快就会滞后于学校其它各个方面的发展，所以开发出一套适合我校实情贵州师范大学教职工工资管理系统的研究与设计 2 情况的工资管理系统，是非常必要也是势在必行的。 国内外研究现状 管理信息系统的研究现状 管理信息系统己经在当今社会中应用于各行各业，它主要是随着计算机技术与网络技术的迅速发展而发展的。 管理信息系统从根本上讲，已成为计算机管理信息系统。 管理信息系 统是一个在不断发展的新型学科，管理信息系统的定义是随着网络技术与计算机技术的进步在不断更新的。 当前，大家普遍认为管理信息系统，是由人和计算机设备，或者说通过运用其他信息处理办法，来组成并用于管理的系统的，该类系统主要有以下几个方面的特点： 管理信息系统的对象是信息，而信息是经过加工的数据，信息是对决策者有价值的数据。 信息的最主要特征是来源分散，数量庞大。 信息可以来源于生产第一线，来源于社会环境，来源于市场，来源于行政管理等部门。 信息也具有时间性，信息的加工方式有多种形式。 第一，该类系统是由相互联系、相互作 用多个元素来构成的。 系统有两个以上要素，各要素和整体之间，整体和环境之间存在一定的有机联系。 系统由输入、处理、输出、反馈、控制五个基本要素组成。 第二，系统主要由信息的传递、信息的储存、信息的采集、信息的维护、信息的加工和信息的使用五个方面组成的。 在实际生活当中，只要任一个地方有管理，那就必定存在着信息，如果一旦形成了系统，也就形成了管理信息系统。 使 用者通过运用计算机技术。 使得管理信息系统更为有效，特别是在当今社会中，所有的管理信息系统与计算机技术都是不可分割的两个部分，所以我们所说的信息系统，指的就是 计算机管理信息系统。 一般来说，管理信息系统包括有操作系统、应用软件包等软件成份，其中包括计算机、网络设备等硬件成份。 可能随着计算机技术与网络技术的不断向前进步发展，以后还会出现更多的内容。 第三，计算机管理信息系统的技术经历了三个发展阶段。 系统界面技术从 DOS 字符界面到 windows 窗口界面，再到今天的 Browser 浏览器界面。 现在，我们使用中看到的浏览器界面，不仅直观而且易于使用，更主要的就是基于浏览器平台的所有应用软件其第一章 绪论 3 界面风格是一致的，对用户进行操作培训的要求大为下降，软件可操作性有所增强。 工资管理 系统的研究现状 人事工资管理系统的开发可以说由来已久，在早期的 DBASE 系列软件盛行的时代(如 DBASE、 DBASEn、 DBASEIH 等 )就已经有许多用这些技术开发的人事工资管理系统，当时开发的人事工资管理系统比较简单，但也具备了一些基本的功能，如人员的基本信息录入、人员的工资录入、人员的工资自动计算、工资表打印等。 当时的计算机普及率还很低，只有少数的大单位才有。 硬件水平也不高，多是些小型机的终端，如 8086，好点的有 80286 的机器。 在 DOS 平台上，用 DBASE 系列软件开发的人事工资管理系统就装在这样机器 上，由于机器的运算速度慢，运行工资计算要花上很长的时间。 当时的硬件水平制约了软件的发展，开发人员都不得不用简化代码的数量的方法来节省使用少得可怜的存储空间，并且大伤脑筋想方设法优化程序来提高运行速度。 操作界面也比现在简陋的多，既使 运行 了这样的人事工资管理系统，相关单位还大都采取了手工帐单和电脑帐并行处理的方法，效率不高，程序维护起来也不方便。 后来，随着计算机技术的进步，软件和硬件都有了很大的发展。 一些新的数据库系统的也纷纷出现，如 SQL server、 DB Oracle、 Access 等。 人事工资管理系统 也提升到了一个新的层次，功能大大增强。 在人事管理方面和工资管理方面增加了许多功能，操作界面更加美观，并且融合了多媒体技术，计算速度也提高了许多。 这时的操作系统己经是 Windows 的天下，在 Windows 下开发的程序具有 Windows 性质的美观的操作界面和良好的人机交互性。 开发人员既不用在界面的制作上花太多的时间书写代码，也不用为内存的分配担心。 在人事财务类的软件制作上，现在较流行的方式是用玩 sual BASIC 或 Delphi 做界面的开发，用 SQL Server 或 Oracle 做数据库端的开发。 在这样的模式下， 开发出了一些较为优秀的人事工资管理系统产品，如用友财务及企管软件UFERPM，现在的版本号是 ，胜新通用人事工资系统，金蝶财务软件，速力人事工资系统，天马通用人事工资管理系统，艾特人事工资管理系统等。 这些系统在处理人事管理和工资计算方面各有特点，基本上可以满足国内各种企事业单位的工作需要。 近年来，为适应深化高校人事制度改革的要求，各高校在用人制度和分配制度上进行了大胆的改革尝试，结合教师德、能、勤、绩综合评价体系，纷纷出台了教职工业绩津贴分配方案，从而把业绩津贴纳入了工资管理的范畴，同时实行岗位目 标管理业绩律贵州师范大学教职工工资管理系统的研究与设计 4 贴。 业绩津贴主要体现教职员工的工作能力高低和所负责任大小，是工资构成中的固定部分。 岗位津贴主要体现教职员工的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。 在这种制度下，固定部分主要体现工作人员的水平高低，责任和贡献大小。 活的部分主要体现工作人员实际工作量的多少，且对全额拨款单位活部分和固定部分的按一定比例实施。 根据这一工资关系比例，在学校内部实行分级管理，两级分配、一级分配权。