安利集团基于心理契约的激励研究论文开题报告修改版(编辑修改稿)

安利集团基于心理契约的激励研究论文开题报告修改版(编辑修改稿)内容摘要：

.基于心理契约的人力资源管理策略 [J]华东经济管理 .20xx(5): P110— 113 [7] 雷晓庆 .论知识员工心理契约管理 [ J]经济问题 .20xx(4) :P9— 11. [8] 李胜兰 .基于心理契约的知识型员工激励对策探讨 [J]江西社会科学 .20xx(12):P108— 110. 第一章 绪论 第二章 安利公司的概况及员工 基于心理契约的 激励 的现状 第三章 安利公司员工 基于心理契约的 激励 方面存在的问题分析 第四章 对安利公司员工 基于心理契约的 激励 问题的对策 结论 [9] 肖缓 .基于心理契约的知识型员工行为激励模型 [J]中国管理科学 . 20xx(5 ): P64— 69. [10] 宋超英 ,孙广兵 .基于心理契约的员工忠诚度研究 [J]科学与管理 . 20xx(1):P59— 61 . [11] 王海梅 .基于心理契约理论的核心员工流失研究 [J]企业活力 .20xx（ 5） : P50— 51. [12] 徐光、陈秋丽 .基于心理契约视角的知识型员工压力缓解策略研究 [J]产业与科技论坛 .20xx（ 1） :P44— 48. [13] 王铁生 .构建员工终成管理的心理契约机制 [J]集团经济研究 . 20xx（ 7） :P296. [14] 聂清凯 .靠近“心理 契约” [J]企业文明 . 20xx（ 11） :P27— 29. [15] 王明辉、彭翠 .理念型心理契约及其对组织管理的启示 [J]企业文明 . 20xx（ 4） :P113— 119. [16] 简玉兰 . 论基于心理契约视角的员工培训 [J]集团经济研究 . 20xx（ 5） :P206— 208. 五、实施计划 20xx年 11 月 20xx 年 12 月底 在安利公司学习，并进行了解以及资料收集 . 阅读相关文献 确定论文题目，撰写 开题报告和文献综述 20xx年 1 月初 20xx 年 2 月 中 在安利公司进行实践调研，了解安利人力管理安排和员工 基于心理契约的 激励 运作现状 设计访谈内容，进行访谈调查 ，撰写访谈报告 20xx年 2 月中 20xx 年 3 月 整理素材，结合实际对所获得的信息进行系统分析 参考更多相关的更新文献 分析安利公司 基于心理契约的 激励 对企业本身的影响并做出对策 完成论文初稿。 20xx年 4 月初旬 20xx 年 4 月中 在导师的指导下，撰写毕业论文 反复修改并完善论文结构与内容 对提出的 基于心理契约的 激励 问题的对策进行多方考证 最终定稿 指导教师（导师组）意见： 签 名： 年 月 日 审查小组意见： 审查小组负责人（签 名）： 年 月 日 文献综述内容 ： 基于心理契约的 激励 是现代企业柔性管理的新要求。 相对于物质激励的约束和规范作用而言，企业 基于心理契约的 激励 的建立 往往 能带给企业员工更好的激励效果。 随着知识经济时代的到来， 硬性管理日渐趋向于柔性。 基于这种考虑，国内外学者基于心理契约激励对员工激励管理作出了一系列诠释。 国外研究现状 心理激励在国外发展到巅峰，最初也是从国外引入的，是基于组织和员工双向承诺的新视角 的考虑，从心理契约角度研究员工的激励机制，能让员工同组织达成目标上的共识和思想上的共鸣，能让员工形成主人翁意识，能够实现组织的长期目标，能够持久地发挥组织优势。 从这个层面考虑，外国学者们进行了一系列深入的研究，并对其。