新南北物业劳动纪律管理办法

新南北物业劳动纪律管理办法内容摘要：

法 端午节，放假 1天（农历端午当日） ； 中秋节，放假 1天（农历中秋当日） ； 国庆节，放假 3天（ 10 月 1 日、 2日、 3日） ； 国家另有新规定的，按国家规定执行。 上述休假日具体放假时间，在放假前由 综合服务部 另行发放通知。 第十 五 条 病 假 因病或非因公受伤，凭有关医院病休证明，可以请病假。 第十 六 条 工伤假 因公受伤或致残，持医院诊断证明及政府劳动主管机构鉴定书，并经公司领导确认，按工伤假考勤。 第十 七 条 婚假期 员工结婚持结婚证书，可享受婚假 3 天。 男女双方都达到晚婚年龄（男 25周岁、女 23周岁）的，可享受晚婚假 12 天（合计共 15 天）。 婚假包括休息日和法定休假日。 配偶在外地，员工需到外地（指路程超过500 公里）结婚，酌情给予路程假。 原则上，婚假应在结婚时连续使用。 有特殊情况的，经公司总经理批准可适当调整，但只能调整一次。 经调整后的假 期天数，仍应包括法定休息日和法定节假日。 第十 八 条 丧假 职工配偶、父母、子女或养父母、养子女、继父母、继子女、岳父母、公婆死亡的，给丧假 4 天。 亲兄弟姐妹、祖父母、外 祖父母死亡的，给丧假 2 天。 第 十九 条 产假、护理假 女员工产假为 90天；难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育，每多生 1婴增加产假 15 天； 产假应产前产后连续计算； 产假包括休息日和法定节假日； 晚育的（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育），在女方生育时，男方可享受 7 天护理假。 第二十条 年休假 员工有下列情形之一的，不享受当年的年 休假： （ 1） 员工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； 劳动纪律管理 办法 （ 2） 累计工作满 1年不满 10年的员工，请病假累计 2 个月以上的； （ 3） 累计工作满 10年不满 20 年的 员工，请病假累计 3个月以上的； （ 4） 累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 原则上，年休假由公司在 1个年度内先集中安排员工在春节期间休假， 其余天数由员工根据自身申请并经公司批准后安排。 公司年休假标准及天数：员工 入司 累计工作满 1年不满 10年的，发 放休假单 5天；已满 10 年不满 20 年的，发放休假单 10 天； 满 20 年 的， 发放年休假单 15 天。 年休假单不得跨 年度使用。 当年应休未休 使用的年休假单，凭年休假单按每天 50 元（主管以下员工 每天 25 元）的标准发放补贴，不作加班处理。 公司安排年休员工因自身原因未休的，不发放补贴。 首次入司的员工， 当年 6 月 30 日（含）前入司的，入司当年视作 入司 累计工作满 1 年 ，次年开始享受年休假期；当年 6 月 30 日后入司的，入司次年视作 入司累计工作满 1 年 ，第三年开始享受年休假期。 无论何种原因未到年终离职的，未使用的年休假单作废，公司不发放任 何补贴或加班工资。 第二十 一 条 假期审批 员工请假需事先填写《请假申请 单》（附表二）。 请病假的，需凭相关医 院病休证明。 主管及主管以下员工请假三天以内（含三天）的由部门负责人批准；三 天以上的，由总经理批准。 主管以上员工由总经理批准。 公司领导班子成员请假的，由集团总裁批准。 上述请假按程序批准后，需送综合服务部备案。 第二十 二 条 员工请假应亲自办理请假手续。 遇到特殊情况，如遇急病或突 发事件，可先打电话请假或由同事或家属代办，但事后应在正常上班第一个工作日及时补办请假手续。 第二十。