招聘体系管理制度-hr猫猫

招聘体系管理制度-hr猫猫内容摘要：

nt ing, payment of wages, bonuses。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 33, according t o t he pany39。 s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im plem ent at ion of t he agreement , abnorm alit y was det ect ed in t im e t o t ake appr opr iat e measures and f eedback t o t he leader ship。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 37, r esponsible f or or ganizing t he pany39。 s cont racting business t ender s。 38, r esponsible f or pr eparing t he annual budget and f inal account s, dist ribut ion of pr ofit s, loss pensation plan。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。 s int er est s (cor rupt ion and br ibery) r eview of t he Act。 40, （二）外部招聘的主要渠道： （ 1） 媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。 （ 2） 招聘会招聘：通过参加各地人才招聘会招聘。 （ 3） 校园招聘：每年春季，公司将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室，并有选择地参加专业对口的院校人才交流会。 （ 4） 委托猎头 公司招聘：公司高级管理和技术岗位可委托猎头公司招聘。 （ 5） 内部员工推荐： 公司鼓励员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用 （三） 内部推荐奖励。 如员工推荐的候选人符合空缺职位要求，且已通过最终面试，但未被公司录用，推荐人将获通报表扬，并给予纪念品；若员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐者将和获得通报表扬和一定数量的现金奖励。 （若推荐人为被推荐人的直接或间接主管，或是人力资源部员工则不适用该奖励） 第十四条 招聘信息的发布 不同招聘岗位、数量和任职资格要求 ，招聘对象的来源与范围不同；同时受新员工到位时间和招聘预算的限制，招聘信息发布时间、方式、渠道与范围不同。 （一） 招聘广告 1. 招聘广告的设计原则：广告要吸引潜在应聘者的注意，培养潜在应聘者对岗位的兴趣，使潜在应聘者对空缺岗位产生欲望，并马上采取行动，招聘广告应与公司整体形象一致。 2. 招聘广告的责任人：招聘广告由人力资源部提出要求，由公司形象宣传部门负责制作。 3. 招聘广告的形式：根据需要采取内部招聘公告 、 招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合。 （二） 信息发布范围： 由招聘对象的范围决定。 （三） 信息发布时间：在条件允许的情况下，招聘信息尽早发布。 （四） 招聘对象的层次性：招聘对象是处在社会的某个层次上的，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布招聘信息。 第十五条 应聘者申请 l29, t he pany r esponsible f or a variet y of pr ocedur es f or eim bursement docum ent , invoice r eview, appr oval of wor k。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。 31, t he pany r esponsible f or payr ol m anagem ent j obs, including ar ound salar y sur vey, em ployee salary, salar y account ing m ethods developed, payr ol account ing, payment of wages, bonuses。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 33, according t o t he pany39。 s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im plem ent at ion of t he agreement , abnorm alit y was det ect ed in t im e t o t ake appr opr iat e measures and f eedback t o t he leader ship。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 37, r esponsible f or or ganizing t he pany39。 s cont r act ing business t ender s。 38, r esponsible f or pr epar ing t he annual budget and f inal account s, dist r ibut ion of pr of it s, loss pensat ion plan。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。 s int er est s ( cor r upt ion and br iber y) r eview of t he Act。 40, （一） 应聘者向人力资源部提出应聘申请可以采用三种方式：一是通过信函提出申请；二是直接填写应聘申请表；三是通过电子邮件提出申请。 （二） 应聘者需向人力资源部提供以下个人资料： 1. 应聘申请表（函），且注明应聘岗位； 2. 个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴 趣爱好、品格等信息； 3. 各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复印件）； 4. 身份证（复印件）。 第五章 人员选拔 第十六条 应聘资料收集 人力资源部从各种招聘渠道收集应聘者个人信息资料。 第十七条 应聘资料审查 用人单位根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行审查，审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等，将不符合要求的资料剔出，其中适合其他岗位的资料推荐给相关岗位的部门，审核认可的应聘者由人力资源部负责通知初试。 第十八条 初试 初试由人力资源部人员 组织进行。 主要 对应 聘人员的 任职资格、核心能力、通用能力 初试和评价。 主试人组织具体的初试工作，作好初试记录工作，并在《 应聘人员初试测评表 》 对被应聘者的能力素质进行评分，然后同该职位所要求的能力标准进行比对，得出初步 面试意见。 初试结果分为三种：不予考虑、 同意 复试。 “ 同意 复试”的人员由人力资源部组织复试。 第十九条 复试 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行复试和业务水平测试。 l29, t he pany r esponsible f or a variet y of pr ocedur es f or eim bursement docum ent , invoice r eview, appr oval of wor k。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。 31, t he pany r esponsible f or payr ol m anagem ent j obs, including ar ound salar y sur vey, em ployee salary, salar y account ing m ethods developed, payr ol account ing, payment of wages, bonuses。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 33, according t o t he pany39。 s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im ple。