拓维ehr人力资源管理系统

拓维ehr人力资源管理系统内容摘要：

想平台。 3． 拓维 EHR 人力资源 管理 系统 八大 优势 ● 舒适的工作窗口 拓维 人力资源管理系统基于 WEB 的应用架构，采用导航式的界面，不论何时何地，均能为人力资源管理者提供驾驭管理思想的窗口。 ● 轻松的角色表演 拓维 人力资源管理系统将事务流程通过系统设置成工作方案，人力资源管理工作者在特定的时段，在特定的方案下工作。 管理者可以根据情况变化调整工作方案，用户在数据流的推拉下自动转换角色。 ● 持续的知识积累 拓维 人力资源管理系统提供 EHR 管理知识和解决方案积 累的平台，随时随地向 EHR 专家提供分析工具和建议，向管理层提供决策支持。 用户在管理上改进的成果和实践中积累的经验，通过软件标准化成知识管理模块。 拓维 EHR 人力资源管理系统 第 5 页 共 19 页 ● 清晰的业务模式 拓维 人力资源管理系统为一般员工、直线经理和人力资源管理者等提供个性化的人力资源管理业务操作窗口，以事件和流程为中心规划业务进程，使烦琐的业务活动变得清晰明了。 ● 开放的应用架构 拓维 人力资源管理系统将底层数据和事务流程做成基础平台，支持流程的及时优化。 管理工具可以灵活地接插到平台上，用户可以根据不同的管理对象选择不同的工具，构建最适合本企业特点的管理模式。 ● 智能的分析平台 无论是数据激发的自动提醒、简单的统计与综合查询，还是复杂的逻辑运算，或是通过专业模型界定从而获得解决方案， 拓维 人力资源管理系统的智能化已经达到了管理软件的标准。 ● 及时的预警体系 系统预警平台对重大事件或者例外事件进行及时的预警，作为一个灵活的、自动化的例外信息管理和报告工具，可以始终帮助企业了解运行中的关 键活动和事件，有助于工作流程的自动化，更快更好地进行经营决策。 ● 亲切的个性应用 系统提供了多种手段和方式，来满足个性化的应用要求。 针对每个操作员，都能够定义其菜单的组织方式与个性化的名称，并且能够集成其他系统的应用，为每一个操作员都提供一个真正的一体化、个性化的操作环境与应用平台 4． 拓维 EHR 人力资源管理系统 运行环境 系统运行硬件环境 服务器硬件要求：奔四 1G 以上主频，至少 512M 内存，同时运行数据库和应用服务器 客户端要求：奔腾 200 以上，至少 32M 内存 拓维 EHR 人力资源管理系统 第 6 页 共 19 页 系统运行软件环境 服 务器软件要求： Windows 2020 Advanced Server + SQL Server + + 客户端要求： Windows 95/98/2020/XP + 以上 + 中文 以上 【建议】对于 50 个以下的用户，服务器采用如上软、硬件配置即可。 【说明】根据用户实际需要，系统可安装、运行在 Solaris、 Linux 等 Unix平台上。 参考服务器软、硬件要求如下： 用户数 硬件要求 软件环境 1 K6/64M Win98 +SQL Server 7++ 510 PIII800/64M Win98 /2020+SQL Server 7++ 1020 PIII800/128M Win98 /2020+SQL Server 7++ 2050 PIII800/256M Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 50100 PVI1G/512M Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 100 以上 PVI1G/1G Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 拓维 EHR 人力资源管理系统 第 7 页 共 19 页 三 、 拓维 EHR 人力资源管理系统的 功能 介绍 拓维 EHR 人力资源管理 系统功能结构图： 拓维 EHR 人力资源管理 系统登陆后界面： 1． 组织管理  组织机构  支持任意层次和深度的组织机构定义；  可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；  方 便、轻松地完成组织机构的变更、合并；  自动绘制公司的组织机构图，并浏览相关的组织和人员配置信息； 组织管理拓 维 E H R 人 力 资 源 管 理 系 统薪资管理员工管理保险福利考勤休假培训发展招聘管理报表中心绩效考核信息中心系统管理员工自助总经理自助 图 1 系统功能结构图 图 2 系统登陆后界面 拓维 EHR 人力资源管理系统 第 8 页 共 19 页  职位体系  按组织机构设定职位体系，并以职位等级划分各种方式的职位晋升道路，最终可为员工描绘一个具体、形象的职业发展远景，同时也协助用户建立了一套以组织架构为基础，以职位等级为基准的、规范的、标准的职位体系；  工作要求、目标、职责以及衡量标准等细致描述了一个职位的诸多方面，并成为招聘模块相应职位要求的可靠依据；  针对不同职位划分相应的职务级别，也便于管理梯队的定位、跟踪和管理；  监测公司 各部门职位的动态配备状况，对缺编、超编情况随时分析、汇总，以便从各个层面了解公司的人力资源的分布情况，为公司战略性目标的实施提供科学的数据支持和分析基础；  人事变动  调动、晋升等人事变动业务的处理；  用户可根据实际情况，设定离职类型，如：辞职、劝退、开除、裁员； 图 3 添加 修改 部门 图 4。