银行人力资源管理论文：银行业上市公司员工教育水平对薪酬及业绩的影响内容摘要：
0 二年的算术平均净资产收益率为 %。 总体上来看 ,我国银行业从业人员是个高素质高收入的群体 ,综合教育水平和平均收入水平都较高 ,同时 ,银行业整体的盈利水平也较为优良。 二、单因素回归分析 首先 ,选取“综合教育系数”为 X 轴 ,“ 2020 年平均人力成本”为 Y 轴 ,做散点图如下。 经一元加归分析 ,得到方程 : y =378497x86130 由此可以看出 ,在银行业上市公司里 ,员工每提升一个教育层次 ,即可得年 10 万的广义薪酬增长。 而如果学历层次达不到 86130/378497(即综合教育系数 )这个水平 ,企业不认为其能发挥任何正作用 ,不会给付任何薪水。 可见 ,在我国银行业上市公司里薪酬体系里 ,学历水 平是薪酬标准的重要参照物。 而参照我国各地区的综合最低工资水平 ,在不考虑年龄等其他因素影响下 ,可以用此公式计算我国银行企业基本的学历准入门槛。 若全国最低月工资收入标准定为 1000 元的话 ,加上必须支付的工资外费用 ,企业的年人用工成本约在20200 元 ,这个标准对应的教育系数约为。 接下来 ,选取“综合教育系数”为 X 轴 ,“平均净资产收 益率”为 Y 轴 ,做散点图 : 经一元加归分析 ,得到方程 : y =+ 这个回归函数的意义为 ,银行业上市公司员工的总体教育水平提升一个层次 ,企业年净资产收益率有 * 即%的提升。 考虑到银行业上市公司的平均教育系数和平均净资产收益率水平 ,我们可以认为 ,在银。阅读剩余 0%
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